삼성·CJ 파격 지켜본 신동빈···"인재유출 막아라" 유례없는 조치

중앙일보

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롯데그룹이 인재 이탈을 줄이기 위해 내년부터 그룹 내 이직제도를 도입한다. 롯데그룹 관계자는 24일 “내년 1월부터 그룹 내에 사내 구인 플랫폼 ‘인커리어(In Career)’를 오픈한다”며 “15만 명에 달하는 롯데 직원이 다른 계열사로 자유롭게 이직할 수 있는 제도를 만든 것”이라고 밝혔다.

그동안 롯데에서 계열사 이동은 회사의 필요에 의해 전보 형태로 이뤄졌다. 구성원 개인이 이직할 수 있는 창구는 없었다. 롯데 측은 사내 이직제도 도입을 통해 그룹 구성원이 스스로 경력을 관리할 수 있는 길이 열렸다는 데 의미가 있다고 설명했다.

신동빈 롯데그룹 회장이 지난달 1일 서울 송파구 롯데월드타워에서 열린 '상전 신격호 기념관' 개관식에서 기념사를 하고 있다. 뉴스1

신동빈 롯데그룹 회장이 우수 인재 영입과 조직 개방성을 강조해온 만큼 후속 조치의 일환이기도 하다. 신 회장은 지난 7월 하반기 사장단회의에서 “창의적으로 생각하고 업무를 추진할 수 있는 핵심 인재 확보에 우리 사업의 성패가 달려있다”며 “적극적으로 도전하는 사람들에 대해서는, 실패하더라도 높은 평가를 받을 수 있도록 인사 시스템을 바꿔나가겠다”고 말했다.

신 회장은 지난 2년간 이커머스(전자상거래) 급성장으로 주력인 유통사업이 위기를 맞자 연말 임원인사에서 창립 처음으로 순혈주의를 깼다. 글로벌기업 프록터앤드갬블(P&G) 출신의 김상현 유통 대표와 컨설팅·놀부 출신의 안세진 호텔 대표를 영입했다.

롯데그룹 관계자는 “이직제도는 그룹 내 우수 인재 이탈을 줄이는 목적도 크다”고 말했다. 한 곳에서 순환보직 대신 계열사로 손쉽게 이동해 전문성을 쌓을 수 있게 되면 그만큼 인재 이탈을 줄일 수 있다는 설명이다. 이 관계자는 “최근 CJ, 삼성전자 등이 부서장 직급을 통합하는 등 인재 유출에 사활을 걸고 있다”며 “이직제도 역시 회사가 개인에게 선택권을 넓게 주는 것이고, 앞으로도 우수 인재를 유지할 시스템을 계속 마련할 계획”이라고 말했다.