5년간 7만5000명 떠난 대구…기업 68% "인재(人材) 부족하다"

1일 오후 경기도 안양시 동안구 안양시청에서 열린 '2021 제3회 온오프연계 청.년.안.정.(청년안양정착) 일자리박람회'에서 구직자들이 채용정보 게시판을 보고 있다. 뉴스1

대구의 인구는 6월 말 현재 239만7646명이다. 최근 5년간 전체 순유출 인구는 7만5946명. 이 가운데 구직 연령대, 대학졸업 연령대인 25~29세 인구 유출이 23.9%(1만8117명)로 가장 많다. 청년 인재(人材)들이 대구를 많이 떠난다는 의미다.

인재들이 떠나는 탓일까. 대구지역 기업 10곳 중 7곳은 우수 인재 부족을 느끼는 것으로 나타났다. 대구상공회의소가 최근 대구지역 기업 317곳을 대상으로 '대구지역기업 우수인재 현황조사'를 벌인 결과, 응답 기업의 68.1%가 "지역의 우수한 인재가 부족하다"고 답했다. 또 인재 채용에 관해 묻는 조사에선 10곳 중 6곳, 63.2%가 "어려움을 겪고 있다"고 응답했다.

인재 부족 현상을 겪는 분야에 대한 질문엔 응답 기업의 39.2%가 ‘생산 관리 및 기술 분야’라고 답했다. ‘R&D(연구개발) 분야(16.9%)’ , ‘마케팅·영업 분야(15.7%)’ 등의 응답도 나왔다.

인재 부족에 따른 영향을 묻는 질문엔 ‘사업추진 차질 등 업무공백(26.7%)’을 호소한 기업이 가장 많았다. ‘인력 충원 비용 발생(23.2%)’, ‘기업 기술력 약화(21.1%)’, ‘지적재산 등 노하우 유출 우려(5.8%)’ 등이 뒤를 이었다.

인재 확보를 어렵게 하는 지역의 내부적 요인을 묻는 질문엔 ‘임금수준’이라고 답한 기업이 31%로 가장 많았다. 이어 ‘구직자의 중소기업 회피(15.5%)’, ‘근무환경(14.6%)’ 순이었다. 환경적 요인에 대해선 ‘환경 및 인프라(41.9%)’ 문제와 ‘주택·의료 시설 등 정주여건(23.2%)’ 문제 등이라고 응답했다.

우수 인재를 확보하기 위해 기업에서 필요한 인센티브가 무엇인지를 묻는 질문엔 ‘연봉 인상(35.7%)’을 가장 먼저 꼽았다. 이어 ‘복리후생·근무환경 개선(30.6%)’, ‘성과급 지급(18.1%)’ 등의 순으로 응답했다.

인재 도시 대구를 만들기 위해 어떤 정책을 펴는 것이 좋은가 라는 질문엔 30.9%가 ‘임금구조, 복지여건 등 일하기 좋은 기업을 만들기 위한 지원 정책 개발’을 꼽았다.

대구상의 관계자는 “지역의 인재 유출이 심해질수록 지역 산업 첨단화에 악영향을 미치게 된다. 실질적이고 과감한 지원책이 필요한 상황이다”고 분위기를 전했다.

대구=김윤호 기자 youknow@joongang.co.kr