<일본어>しゅうしんこようせい (終身雇用制)

A:今(いま)の社(かいしゃ)は何年目(なんねんめ)なんですか.
B:うん,15年になるんですよ.大(だいがく)を出(で)てからずっとですから….
A:長(なが)いんですね.やはり,日本(にほん)は終身雇用制(しゅうしんこようせい)ですから.
B:そうね.終身雇用制はもう昔(むかし)の話(はなし)ですから迷(まよ)ってますよ.
A:지금 회사는 몇 년째입니까? B:음,15년이 됩니다.대학졸업하고 계속 다녔으니까.
A:오래됐군요.역시 일본은 종신고용제니까요.
B:글쎄요.종신고용제는 이제 옛날 이야기이기 때문에 망설이고있어요. 何年目(なんねんめ):몇 년째 大(だいがく):대학(교)長(なが)い:길다,(세월.시간이)오래다 終身雇用制(しゅうしんこようせい):종신고용제 ***해설 이제까지 일본기업은 신입사원교육을 중시해 투자하고 그 뒤 종신고용제를 통해 교육비 투자 이상으로 철저히 활용했다.
국회의원이 오히려 평생고용이 보장된 일반사원을 부러워하던 과거의 연공서열제 및 종신고용제가 최근 서서히 붕괴돼 가고 있다. 니혼게이자이신문에 따르면 상장기업의 70%가 능력급을 채택했고 올해 1월의 일본정부 조사에 따르면 타회사에서 능력발휘가가능하다면 전직하겠다는 비율이 60%였고,불만이 있어도 참으며근무한다는 사람은 불과 34%로 회사와 개인 양 쪽의 시각 변화를 읽을 수 있다.