노사정 대화에 복귀한 민주노총

민주노총이 대화에 복귀했다. 지난해 4월 비정규직 법안 처리를 막는다는 명분으로 노사정 대표자회의를 뛰쳐나간 지 1년2개월 만이다.

민주노총의 대화 복귀는 두말할 필요 없이 환영할 만한 일이다. 민주노총이 복귀의 명분으로 내세웠듯이 노사 간에는 노사관계 선진화방안(로드맵), 특수고용직 문제 등의 각종 현안이 산적해 있다. 민주노총이 강경투쟁으로는 문제를 해결하기 어렵다는 점을 뒤늦게라도 깨닫게 된 게 다행스럽다.

민주노총은 대화 복귀에 앞서 염두에 둬야 할 게 있다. 이해관계가 상충할수록 양보하고 타협하는 자세가 필요하다는 점이다.

김금수 노사정 위원장은 어제 퇴임 기자간담회에서 "노동계 내 정파들이 자신의 이해관계를 유리하게 이끌기 위해 판을 깨려 들거나 바깥으로 뛰쳐나가기도 한다"면서 "한꺼번에 모든 걸 다 따내려 고집하다 보면 실제로 아무것도 얻지 못한다"고 강경투쟁 일변도의 민주노총을 비판했다. 그러면서 "민주노총은 '전략적 목표가 뭐냐'는 조합원들의 질문에 답하지 못한다. 정책 기능이 없어 대안을 내놓을 수 없기 때문"이라고 지적했다.

김 위원장은 민주노총 지도위원을 지낸 노동운동의 산증인이다. 민주노총은 대화에 복귀하면서 그의 지적을 곱씹어 봐야 한다. 혹시라도 '대화에 참여해 보니 우리 뜻이 관철되지 않더라'며 강경투쟁의 명분으로 활용하려 들어서는 안 된다. 민주노총 내 일부 강경파가 연말 집행부 선거에서 정략적으로 이용하려 해서도 안 된다.

민주노총은 노사정 대화를 통해 노조 전임자 임금 지급 금지 등의 대안을 찾는 게 진정으로 조합원을 위하는 길이라는 점을 명심해야 한다.