국영업체·금융기관 급여 평준화

정부투자기관 및 금융기관을 대상으로 일련의 쇄신작업을 펴고있는 정부는 국영기업체와 금융기관의 현행 급여가 ①기본급에 비해 각종수당지급비중이 지나치게 크며 종류가 잡다하게 많고 ②각 기업체간의 봉급수준에도 차이가 크다는 점에 주목, 각 기관별로 다기화 돼 있는 각종수당지급을 획일적으로 통일하며 기업체간 급여수준을 평준화하기로 방침을 정하고 조정의 준비조치로서 우선 각국영기업체 및 금융기관급여의 전박적인 실태조사에 착수했다.
27일 관계당국에 의하면 이 급여실태를 조사, 비교 분석하는 작업이 끝나는 대로 곧 급여체계 및 수준의 조정작업에 착수할 예정인데 기본방향은 ▲다기화 돼 있는 각종수당지급을 기본급에 포함시킬 것은 포함시키고 삭제할 것은 과감히 삭제함으로써 기본급을 인상, 현실화하는 대신 수당지급을 대폭 축소조정하며 ▲각 기관별 급여액차이에서 빚어지는 각종부작용을 막기 위해 기관별 급여수준도 같은 직급에 대해선 동일하게 책정하는 문제가 고려되고 있는 것으로 알려졌다.
이 국영업체 및 금융기관 급여조정작업은 감사원감사에서 일부국책은행들의 복지후생비지급이 과다하며 기관별 수당 지급내용이 다양하여 기준이 없다는 점이 특별히 지적 된데 따른 조치인 것으로 전해졌다.
이에 따라 급여조정작업은 기본급을 당초방침대로 4월부터 10∼15%를 인상하되 수당지급은 대폭 축소, 정비되어 현재 다른 기관보다 총 급여액이 많은 국책은행은 급여수준이 낮아지고 지나치게 적은 기관은 다소 개선될 것이나 전반적 급여수준의 인상은 기대하기 어려울 것으로 전해지고 있다.
그런데 금융기관의 각종수당은 작년 말의 금융정상화 조치 당시에 이미 상당히 삭감된 바 있으며 이에 따라 한은은 전체급여수준이 3할 내외나 하향 조정된 바 있는데 금융노조가 현행 봉급수준을 30.4%나 대폭 인상시켜 줄 것을 관계당국에 요청하고 있는 가운데 이번에 다시 착수한 급여조정작업의 귀추가 주목되고 있다. <관계기사 2면>