"韓 대기업 대졸 초임 日보다 60% 높아…중기 초임은 대기업의 55% 수준"

한국 대기업의 대졸 초임이 일본보다 60% 가까이 높은 것으로 나타났다. 대기업과 중소기업의 임금 격차도 한국이 일본보다 큰 것으로 조사됐다.

한국경총, 韓·日 대졸 초임 분석 결과

한국경영자총협회가 고용노동부와 일본 후생노동성 자료를 근거로 두 나라의 대졸 초임 연봉을 분석한 결과를 4일 발표했다. 그 결과 2019년 구매력 평가 환율 기준 한국 대기업(500인 이상) 대졸 초임은 4만7808달러(5674만원)로, 일본 대기업(1000인 이상) 초임인 2만9941달러(3553만원)보다 약 2121만원(59.7%) 많은 것으로 나타났다.

[자료 경총]

중소기업의 대졸 신입 사원 초임도 한국이 일본 보다 높았다. 구매력 평가 환율 기준으로 한국 10~99인 사업체 상용직 대졸 초임은 3만1522달러로 일본(2만6398달러)보다 19.4% 많았다. 한국 100~499인 사업체 상용직 대졸초임(3만6177달러)도 일본 100~999인 기업체 상용직 대졸초임(2만8286달러)보다 27.9% 높았다. 10인 이상 기업체 대졸 초임 수준을 비교해도 한국(3만6743달러)이 일본(2만8973달러)보다 26.8% 높았다.

[자료 경총]

대기업 4690만원, 5인 미만 2599만원  

대기업과 중소기업의 임금 격차는 한국이 일본보다 컸다. 10~99인 사업체 상용직 대졸 초임을 100이라고 했을 때 일본 대기업은 113.4였지만 한국 대기업 초임은 151.7에 달했다.

[자료 경총]

실제 지난해 기준 국내 대기업(300인 이상) 정규직 대졸 초임은 초과급여 제외(변동 상여 포함) 4690만원이었지만, 5인 미만 사업체의 경우 2599만원으로 대기업의 55.4% 수준에 그쳤다. 초과급여를 포함한 임금 총액 기준으로는 300인 이상 사업체 정규직은 평균 5084만원이었고, 5인 미만 사업체 정규직은 2611만원이었다.

[자료 경총]

초과급여와 변동상여(성과급 등)를 제외한 고정급 기준으로도 5인 미만 사업체 정규직 대졸 초임(2559만원)은 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임(4320만원)의 59.2% 수준으로 나타났다. 하상우 경총 경제조사본부장은 “한국 대·중소기업간 대졸초임 격차가 일본보다 훨씬 더 큰 이유는 한국 대기업의 대졸초임 수준이 월등히 높기 때문”이라며 “일자리 미스매치와 임금격차 심화 등 각종 사회갈등의 단초로 작용할 수 있다”고 진단했다.

백일현 기자 baek.ilhyun@joongang.co.kr