인천공항,3000명 직고용 7000명은 자회사 정규직으로

중앙일보

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인천공항공사는 26일 공항공사 청사 대회의실에서 정일영 사장(오른쪽)과 협력사 소속 노조 대표가 참석한 가운데 정규직 전환 방안에 합의했다. 오종택 기자

비정규직 1만명의 연내 정규직화를 추진해 온 인천국제공항공사가 3000명은 직접 고용, 나머지 7000명은 자회사 정규직으로 채용키로 했다. 공사가 직접 고용하는 인력은 보안검색과 소방 등 안전과 직결된 분야다. 직고용은 기존 비정규직 직원을 대상으로 제한경쟁채용방식으로, 자회사 정규직은 기존 인력 가운데 면접 등 최소심사를 통해 채용하게 된다.

'연내 1만명 정규직 전환'계획 중 본사 정규직 3000명 #보안검색,소방 등 안전 관련 파트 직고용대상 선정 #나머지 약 7000명은 자회사 정규직으로 전환채용 #직고용 채용은 기존 직원 대상으로 '제한경쟁' #탈락자 생기면 '일반경쟁'통해 외부에서도 뽑아 #자회사 정규직은 면접 등 최소절차 거쳐 '전환채용' #임금 이전수준…직고용과 자회사 정직원은 '무차별' #기존 정직원과는 직군 분리. 직급 체계도 다르게

정일영 인천공항공사 사장은 26일 협력사 소속 비정규직 노동자대표들과 함께 이런 내용을 담은 정규직 전환 방안 합의문에 서명했다. 정일영 사장은 앞서 지난 5월 12일 문재인 대통령이 인천공항을 방문했을 당시 ‘비정규직 1만명의 연내 정규직 전환’ 계획을 발표한 바 있다.

지난 5월 12일 문재인 대통령이 인천공항공사 4층 CIP 라운지에서 열린 '찾아가는 대통령, 공공부문 비정규직 제로시대를 열겠습니다!' 행사에 참석해 참석자들과 대화하고 있다.[중앙포토]

정 사장은 “당초 올해 말까지는 정규직 전환을 완료하려고 했으나 계약 기간이 남아있는 협력사와의 계약을 중도해지하는 일이 마무리되지 않아 계획대로 이행을 못해 송구하다”고 밝혔다. 그러면서 ”최대한 빨리 정규직 전환이 마무리되도록 최선을 다하겠다“고 덧붙였다.

비정규직 노동자 대표인 박대성 민주노총 인천공항지부장은 “이번 합의는 절반 정도의 성공”이라며 “앞으로도 노사가 노력해서 더 좋은 결과를 만들어 나가겠다”고 말했다.

합의문에 따르면 공사는 약 1만명의 비정규직 인원 가운데 약 3000명을 정규직으로 직접 고용한다. 정 사장은 “공항 업무 중에서 가장 전문성이 있어야 하는 분야가 보안검색업무라는 평가와 판단에 따른 것”이라며 “공사 직고용 약 3000명 중 2700명가량이 보안검색분야 직원인데, 미국의 경우 보안검색 직원은 공무원”이라고 설명했다. 직고용 채용은 제한경쟁방식으로 이뤄진다. 정 사장은 “인천공항에 일하는 관련 업무 비정규직을 대상으로 채용 심사를 하되 탈락자가 생기면 외부에서도 지원할 수 있는 일반경쟁 방식으로 진행할 계획”이라고 말했다.

나머지 약 7000명은 공항운영분야와 시설·시스템 관리 분야 직원들로 자회사 소속의 정규직으로 전환된다. 자회사 정규직은 면접 등만을 통해 기존 비정규직을 전환 채용할 계획이다. 다만 전환 과정에서 협력사 직원 채용 관련 서류와 채용 평가표 등을 이관받아 채용 절차를 확인하고, 이 과정에 비리를 발견할 때에는 전환 취소하고 사법당국에 고발할 계획이다.

26일 인천공항공사 청사에서 박대성 민주노총 전국공공운수노조 인천공항지역지부장이 기자회견을 하고 있다. 오종택 기자

공사나 자회사의 정규직 전환 시기는 협력사와의 계약해지가 필요해 다소 유동적이다. 우선 올 연말까지 계약이 만료되는 11개 용역 1004명은 내년 1월부로 전환하고, 계약해지 마무리 단계에 있는 4개 용역 825명은 평창동계올림픽(내년 2월 9일~2월 25일)이 끝나는 내년 1분기까지 전환할 예정이다.

계약 기간이 최대 2020년 6월까지로 돼 있어 계약해지에 어려움을 겪고 있는 5000여명의 비정규직도 협력사 계약이 끝나는 대로 순차적으로 자회사 정규직으로 전환하게 된다. 정 사장은 ”가급적 내년 말까지는 계약을 원만하게 조기 해지하고 정규직 전환을 완료하는 것을 목표로 하고 있다 “고 밝혔다.

공사는 정규직 전환 이후 임금체계는 기존 비정규직일 때의 임금 수준을 기준으로 다시 설계하되 본사 직고용과 자회사 정규직 간의 처우는 차이가 없도록 할 방침이다. 또 이번 조치로 인해 기존 정규직 직원들이 인사나 처우에 있어 손해를 보는 일이 없도록 세밀한 대책을 세울 예정이라고 공사 측은 밝혔다.

공사 관계자는 ”기존 정규직 직원들과 이번 직고용 대상 직원들은 근본적으로 하는 수행업무가 다르므로 직군을 분리하고 직급 체계도 다르게 설계할 것 “이라고 말했다. 공사는 올해 말까지 노사 협의를 통해 전환방식과 채용방식에 대한 대략적인 협의를 완료하고, 내년 상반기까지 세부적인 전환방안을 협의할 계획이다.

함종선 기자 jsham@joongang.co.kr