중앙종금과 합병을 결정한 제주은행이 인력 감축에 따른 진통을 겪고 있다.
제주은행은 합병결정 이전인 지난 5일 노.사협의를 갖고 전체 임직원 492명 가운데 80명(16.3%)을 올해 인력구조 개선 대상으로 확정하고 8-12일 명예퇴직 신청을 받았다.
그러나 이 기간에 명퇴를 신청한 직원은 계획인원의 절반에도 크게 못미치자 은행측은 명퇴 신청기간을 오는 15일까지 연장하는 한편 직급별로 퇴직을 권고하는 등 적지 않은 진통을 겪고 있다.
은행은 최근 5년사이 ▶3억원이상, 10건이상의 부실채권 발생자 ▶복무규정 위배자 ▶감봉 1회이상, 견책 2회이상 징계자 ▶책임자 자격고시 6회이상 불합격자 등자기계발 태만자 등을 권고퇴직 기준으로 삼고 있다.
이에 대해 일부에서는 지난 98-99년 182명 퇴출 소용돌이에서 살아남은 현재 직원들은 IMF 직후 심각한 경영위기에 있던 은행을 살리기 위해 420억원의 도민주를 끌어 모았는데도 무조건적으로 `퇴출 잣대'를 갖다대는 것은 무리가 있다고 지적하고 있다.
또 은행 부실의 책임을 경영진 등 고위층보다는 중.하위직에 떠넘기고 있다는 비난도 없지않다.
그러나 강중홍 행장은 최근 합병관련 기자회견 자리에서 "인력감축은 경쟁력을 갖고 살아남기 위한 불가피한 조치이며 합병과 관계없이 강력히 추진하겠다"고 거듭 밝히고 있어 은행측이 어느정도 마찰을 줄이며 인력감축 목표를 달성할지 주목되고 있다.(제주=연합뉴스) 김승범기자
