개인영업 부문에서 영업효율의 ‘질적 개선을 통한 도약준비’ 전략을 수행해 왔고, 올해 내로 금융전문가형 프로 FP 정착을 완료할 계획이다. 또 우수인력 도입을 위해 선진 리크루팅 제도를 정착시키고 조직관리 전문가인 매니저 제도를 활성화했다.
상품구조 부문에서는 종신보험 등 보장성(80%) 보험 판매를 높이고 손익관리를 강화하고 있다. 그간의 단기 효율관리에서 벗어나 13차월 설계사 정착률을 60%로 높이는 등 제반 영업 효율면에서 업계 수위를 확보한다는 계획이다.
또 사업가형 점포장제도를 확대 시행하고 관리자에 대한 성과 보상 시스템을 강화하는 한편 완전 판매 프로세스 정착을 위해 불완전 판매를 일소하고 관리자 및 FP자격제를 시행해 경쟁력을 높였다.
법인영업 부문은 퇴직연금시장 공략에 초점을 맞춰 판매시스템을 구축하고 법인 영업에 대한 ‘이 비즈(e-Biz)’ 등 기업정보 시스템을 구축해 운영하고 있다.
최근 ALM시스템을 구축해 리스크 관리를 철저히 하고 손익 중심의 영업패턴을 정착시킨다는 방침 아래 수지차 관리와 채산성 중심영업에 주력하고 있다.
금호생명은 2008년 6월 본사 대회의실에서 임원 및 전체 팀장이 참여한 가운데 공정거래 자율준수 선포식을 열었다. 이를 계기로 고객을 중시하는 정도 기업으로서의 토대를 확고히 할 것이라는 기대다.