한전KPS도 직원 자녀 11명 신 고용세습

한전KPS가 21일 장석춘 자유한국당 의원에게 제출한 친인척 채용 현황 자료. 직원 자녀 11명이 비정규직으로 입사했다 올해 정규직으로 전환됐다.

한국전력 자회사인 한전KPS가 올해 직원의 자녀 11명을 무더기로 정규직 전환한 것으로 확인됐다.

기간제로 채용해 올 정규직 전환 #최고위직 1직급 자녀도 포함 #최근 4년 직원 친인척 40명 뽑아 #한전KPS “외부인사가 공정 심사”

이 과정에서 직원 중 최고 직급인 1직급의 자녀도 정규직으로 전환된 것으로 드러났다. 서울교통공사의 고용세습 의혹이 공공기관 전체로 확산하면서 채용비리에 대한 전수조사를 요구하는 목소리가 커지고 있다.

한전KPS가 21일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 장석춘(자유한국당) 의원에게 제출한 자료에 따르면 2014~2018년 10월까지 기존 직원의 친인척 40명이 채용됐다.

특히 올해 정규직으로 확정된 기존 직원의 친인척 11명은 전원이 비정규직인 기간제로 입사했다가 정규직으로 전환된 것으로 확인됐다. 공채시험을 통해 정규직으로 입사한 것이 아닌, 비교적 입사가 쉬운 기간제 비정규직으로 들어온 뒤 정규직으로 전환한 것이다.

한전KPS는 지난 4월 1일 240명의 비정규직 직원을 정규직으로 전환했다. 이 가운데 약 5%에 달하는 11명이 기존 직원의 친인척이다.

한전KPS 관계자는 “정부 방침에 따라 256명의 비정규직 직원에 대해 심사를 거쳐 16명이 탈락하고 240명이 정규직으로 전환된 것”이라며 “전환 대상 직원의 1급 및 2급 상급자가 직무수행을 평가했으며, 면접 및 인성검사는 전 과정 모두 외부 인사를 선정해 진행했다”고 밝혔다. 이어 “11명이라는 수치가 많다면 많을 수 있지만 모두 공정하고 균일한 과정을 거쳐 전환됐다”고 해명했다.

한전KPS의 채용비리 의혹은 앞서 여당인 더불어민주당 소속 이훈 의원도 국정감사에서 지적한 바 있다. 이 의원은 지난 11일 산업통상자원부 국정감사에서 부인·자녀 등을 비정규직으로 뽑아 무기계약직·정규직으로 전환했다는 제보를 폭로했다. 이 제보자는 “비정규직을 뽑을 때 직원의 부인이나 자녀를 뽑았고, 일정 시간이 지나면 무기계약직·정규직으로 전환했다”며 “직원으로서 최고 직급인 1직급 갑의 딸도 들어왔다”고 주장했다. 이번에 공개된 친인척 직원 명단에는 1직급의 자녀 3명이 포함돼 있다.

이상근 한전KPS 홍보팀장은 “2008년부터 현재까지 10년 동안 비정규직으로 들어오신 분이 1870명인데 정규직 전환 인원은 10여명”이라며 “결국 비정규직 1870명 중 친인척이 있는 직원이 정규직이 된 건 10여명으로, 많다고 볼 수 없다”고 설명했다. 이어 “이분들도 정상적인 절차를 거쳐 진행됐기 때문에 고용세습이라고 보기 어렵다”고 설명했다

정규직 전환을 이용한 고용세습 논란은 공공기관 전반으로 확산하고 있다. 한국전력공사 산하 한전의료재단이 장 의원실에 제출한 또 다른 자료에 따르면 재단이 운영하는 ‘한일병원’에서는 2급 부장의 자녀가 2015년 8월 기간제로 들어왔다가 2년이 채 안 된 2017년 1월 무기직으로 전환했다. 이어 지난 8월 1일자로 정규직으로 전환된 것으로 확인됐다. 또 5급 대리의 자녀도 2014년 기간제로 채용된 뒤 2년 뒤 무기직으로, 2017년 2월에는 정규직으로 전환됐다.

한국세라믹기술원에서는 세라믹섬유복합재센터의 책임연구원의 배우자가 다른 센터의 기간제 직원으로 채용된 뒤 지난 1월 1일자로 무기직으로 전환됐다. 이 같은 자료는 대부분 친인척 관계가 직계존비속 및 형제자매 관계로만 한정돼 있어 서울교통공사 친인척 고용세습 조사 때처럼 6촌 이내로 범위를 확대한다면 인원은 더욱 늘어날 전망이다.

장 의원은 “문재인 정권의 가짜 일자리 정책과 정규직 전환을 이용한 고용세습은 특정 공공기관에만 국한된 것이 아님이 만천하에 드러났다”며 “그동안 묻혀 있던 친인척들의 정규직 전환 관련 의혹이 제기되는 만큼 공공기관에 대한 전수조사가 필요하다”고 강조했다.

김다영 기자 kim.dayoung1@joongang.co.kr