국내외 인재 영입에 본격 나선 삼성은 확보한 핵심 인력들이 조기에 그만둘 경우 계열사 최고경영자(CEO)들에게 불이익을 주기로 하는 등 '핵심 인력 관리 책임제'를 도입하기로 했다.
삼성은 또 장기적으로 외부 경력자의 채용 비중을 크게 늘리고, 해외 법인장은 현지 외국인으로 선임하는 방안도 적극 검토하기로 했다.
28일 삼성에 따르면 계열사별로 확보한 핵심 인력들의 이직률이 회사 평균치보다 높거나 이들이 1~2년 안에 회사를 떠날 경우 관리 소홀 책임을 물어 계열사 CEO의 인사 및 연봉 책정 때 패널티를 줄 방침이다.
삼성그룹 고위 관계자는 "핵심 인력을 확보하는 것 못지 않게 이들이 장기적으로 조직에 남아 제 역할을 할 수 있도록 지원하는 관리 능력도 중요하다는 판단에 따른 것"이라고 밝혔다.
삼성의 이같은 방침은 과거 일본 등에서 고문급을 포함, 핵심 인력들을 대거 영입했으나 조직 내 부적응과 문화 갈등 등으로 일부가 중도 이탈하는 사태가 재연되지 않도록 하겠다는 전략으로 분석된다.
이 관계자는 "대졸 신입사원 중심의 계열사별 공채 제도는 유지하겠지만 능력급 확산과 스카우트제 활성화 등 채용 환경이 급변하는 점을 감안, 장기적으로 외부 경력자 영입을 대폭 늘리는 방안을 검토 중이며 그 비중은 30%선 안팎이 될 것"이라고 덧붙였다.
이 관계자는 또 "우수 인력 확충 규모와 관련한 가이드라인은 없지만 올해의 경우 글로벌 기업의 임원급 이상인 최상위(수퍼급) 10여명을 포함, 2백명 정도의 핵심 인력을 확보할 수 있을 것으로 보인다"고 설명했다.
이와 관련, 삼성은 전자 계열사 등에서 일본의 메이저 전자업체 사업본부장급 출신 인사를 영입한 것을 비롯, 50명 가량의 핵심 인력을 이미 확충한 것으로 알려졌다.
그는 외국인 임원 추가 확충과 관련,"과거 일부 해외 사업장에 외국인을 법인장으로 선임한 적이 있었으나 본사와의 커뮤니케이션 문제 등으로 큰 성과를 거두지 못했다"며 "그러나 최근 삼성의 인지도가 높아지면서 수준 높은 해외 인력들의 지원이 많아 우선 해외 법인장부터 외국인으로 다시 선임하는 방안을 검토 중"이라고 말했다.
삼성은 올 초 이건희(李健熙)회장의 핵심 인력 확보 지시에 따라 계열사별로 국내외 우수 인력 확보 방안을 마련 중이며 9월까지 이를 그룹에 보고할 예정이다.
이와 함께 삼성은 갈수록 심각해지는 국내 이공계 출신 인력 감소 문제를 해결하기 위해 장기적인 이공계 학생 육성 플랜도 마련 중이다.
표재용 기자
