<전문가의견>轉職 샐러리맨이 체험한 기업문화

◇신유근(愼侑根.서울대 경영학)교수=우리나라 기업들은 대가족주의와 유교전통의 영향을 많이 받았다.위계질서를 중시하는 점이대표적이다.기업문화를 형성하는 내부적 요인으로는 기업총수가 무슨 정신을 강조하느냐가 결정적이다.또 업무처리방 식,팀워크와 대인관계 패턴등 기업의 축적된 관리(管理)관행과 사원들의 정신도 기업문화의 틀을 결정하는 요인이다.
***勞使 신뢰관계 중요 ◇이학종(李學鍾.연세대 경영학)교수=현대건설의 문화는 삼성물산의 건설부문 문화와 비슷할 정도로 업종과 사업별로 비슷한 문화행태를 보인다.그러면서도 삼성그룹은「합리적」이고 현대그룹은 「추진력이 있다」는 식으로 그룹차원의문화를 정 의할 수 있다.
바람직한 기업문화는 종업원간이나 노사간에 인화(人和)가 이뤄지고 신뢰하는 관계가 형성되는 것이다.