능력급제 도입 제일銀,하반기

財界와 증권계가 성과급제를 적극 도입하고 나선데 이어 보수적인 은행들도 능력급제 도입을 검토하기 시작했다.
제일은행은 外貨딜링등 전문분야의 인력을 육성하고 끌어들이기 위해 석.박사등 학위를 갖고 있거나 특수 분야에서 오랫동안 근무,전문지식을 갖춘 사람에 대해 직급.급여를 높여주는 능력급제를 도입하는 내용의 인사제도 개선방안을 마련,빠르 면 하반기부터 시행키로 했다.
제일은행측은 『전체 인원은 계속 줄여나가겠지만 전문인력은 오히려 부족이 심각한 상태』라며 『개개인이 올린 수익에 따라 급여를 조정하는 성과급제는 부작용을 우려,당장 도입하기 곤란하지만 전문성 정도에 따른 능력급제는 단계적으로 시행 할 방침』이라고 밝혔다.
한일.조흥은행등 다른 은행들도 단순한 연공서열이 아닌 직원의능력과 전문성등을 반영하는 새로운 인사시스템을 마련중이다.