여직원 생리휴가 문제를 놓고 울산 북구청이 비정규직은 유급화, 정규직은 무급화하기로 방침을 정해 정규직 역차별 논란이 일고 있다.
현대자동차 노조위원장 출신인 이상범 울산 북구청장은 지난달 30일 비정규직 노조와 단체협상을 체결하면서 '여직원에게는 월 1회의 유급 생리휴가를 부여한다'는 조항을 수용했다.
이에 따라 민원실 안내원 등 비정규직 여직원은 이달부터 매월 하루씩 일당을 받으면서 휴가를 쓸 수 있게 됐다. 그동안은 유.무급을 불문하고 생리휴가 자체가 비정규직에는 인정되지 않았다. 이 단체협약에는 '비정규직에 정년을 보장한다'는, 사실상 정규직화하는 내용도 포함돼 있다.
북구청은 이달 의회에 '북구 공무원 복무조례 개정안'을 제출하면서 '(정규직)여성 공무원의 생리휴가는 유급에서 무급으로 전환한다'는 조항을 삽입했다.
이에 대해 정규직 여직원들은 "비정규직에는 유급화해 놓고 정규직에는 되레 무급화하겠다니 있을 수 없는 역차별"이라고 반발하고 있다. 전국공무원노조 울산북구지부도 "구의원들에게 이번 조례를 부결시키도록 요청하겠다"며 발끈했다.
이에 대해 북구청 김현동 공보계장은 "행정자치부가 생리휴가를 무급화하라는 내용의 '지방공무원 복무조례 표준안'을 내려보냈기 때문에 불가피하게 생리휴가 무급제를 추진하게 됐다"고 해명했다. 그는 또 "의회 쪽 분위기도 무급 생리휴가 조항을 부결시킬 움직임이어서 큰 문제가 없을 것"이라고 밝혔다.
울산시 관계자는 또 다른 문제를 걱정했다. 북구가 자체 사정에 따라 유급 생리휴가제를 유지시킬 경우 행자부 지침을 수용할 다른 지자체 공무원들이 형평성 논란을 제기할 게 뻔하고, 지자체들이 일제히 거부할 경우 집단 반발로 비칠 공산이 크다는 것이다.
울산=이기원 기자
