재계는 올해 각 사업장 임금협상에서 사용자쪽에 권고할 임금인상률 기준(가이드라인)을 3.5%로 제시했다.
한국경영자총협회는 22일 오전 조선호텔에서 회장단회의를 열고 올해 경제성장률, 기업의 지불능력, 생산성 수준 등을 고려해 `2001년 임금조정 지침'을 확정했다.
지침에 따르면 적정 임금인상률은 3.5%로 하되 법정관리와 워크아웃(기업개선작업), 화의 및 연속 적자기업은 작년 수준에서 동결토록 했다.
경총은 또 연봉제 취지를 감안해 연봉제 근로자의 가이드라인 적용을 배제하고 공정한 평가시스템을 통한 개인별, 집단별 성과연동형 보상시스템을 구축해 나가는 것을 이번 임금조정의 기본방향으로 잡았다.
이와함께 기업이 지출하는 의료.고용보험 등 간접노동비용이 증가하면서 인건비구조가 왜곡되고 있다고 판단, 올 임금조정에는 간접노동비용을 포함한 총액인건비개념을 적용해 `고임금(근로자)-저인건비(회사)'로의 전환을 도모키로 했다.
특히 조직구조의 유연성 확보를 위해 계절적 요인이나 생산량 증감에 따른 고용조정이 필요할 경우에는 임시직이나 계약직 등 비정규인력의 활용을 적극 권고했다.
조남홍 경총 부회장은 "올들어 우리경제는 급격한 경기위축과 구조조정지연, 금융시장 불안 등으로 경제성장률이 4∼5%대로 둔화될 전망이고 실업문제도 이슈가 되고 있다"면서 "생산성을 넘는 고율의 임금인상은 반드시 실업증가를 수반하는 만큼지금은 임금인상을 극히 자제해야 하는 상황"이라고 말했다.
그러나 재계의 임금인상률 가이드라인은 한국노총과 민주노총이 제시한 12%와 12.7%과 엄청난 차이를 보여 올해 노사 임금협상에서 난항이 예상되고 있다.
경총은 지난해에는 5.4% 인상을 조정지침으로 제시한 바 있다.
한편 경총은 이날 회장단 회의에 이어 롯데호텔에서 신국환 산업자원부 장관과경제 5단체장이 참석한 가운데 경제단체협의회 정기총회를 열고 올해 사업계획과 예산안을 승인할 예정이다. (서울=연합뉴스) 정준영 기자
