경기도, 공공기관 성과급 과다지급 논란에 대해 해명

경기도가 적자에 허덕이는 도 산하 공공기관에 과다한 성과급을 지급하고 있다는 논란이 제기된 가운데 사실과 다르다며 해명에 나섰다.

박수영 경기도 기획조정실장은 13일 오후 2시 경기도청에서 긴급브리핑을 갖고 “경기도 공공기관이 성과급 잔치를 벌이고 있다는 일부 언론의 보도는 사실과 다르다”며 “적자를 면하기 어려운 공공기관의 한계, 제도도입 취지나 세부 사항에 대한 오해가 있는 것 같다”고 밝혔다.

박 실장은 먼저 “경기도의 공공기관 평가제도는 평가제도 자체가 없는 다른 지자체와 달리 경기도가 공공기관 경영개선을 위해 도입한 제도”라고 소개한 후 “올해는 더욱 엄격한 평가기준을 도입해 최우수 등급인 S등급 기관이 하나도 나오지 않았다”고 해명했다. 이어 “공공기관의 성과주의 도입을 위해 지난 2007년 기존 연봉의 약 25%를 삭감해 성과급 재원으로 사용하고 있다”며 “B등급이면 삭감 전 연봉 수준을 받게 되며, C등급을 받게 되면 오히려 12%, D등급을 받게 되면 25% 수준의 연봉 삭감의 효과가 있다”고 설명했다.

최하위 등급을 받아도 성과급을 지급한다는 지적 역시 사실과 다르다며 최하위 등급인 D등급의 경우 성과급을 못 받지만, 이번 평가의 경우 공교롭게도 D등급을 받은 CEO가 나오지 않아 모두 성과급을 받는 것처럼 보이는 것이라고 설명했다.

경기도 공공기관 평가는 지난 1월 27일부터 4월 28일까지 민간 전문가 22명으로 구성된 경영평가단(단장 : 송희준, 이화여대 교수)이 경기도내 21개 공공기관과 23명의 CEO를 대상으로 실시했으며, 올해 성과급 지급률 하향 조정에 따라 4억 7천만원 정도 지급이 예상된다(지난해 경기도의 성과급 총액은 6억 2천만원).

박 실장은 “공공기관의 경영효율 증진과 경영개선을 위해 경영평가와 성과급 지급은 계속될 예정”이라며 “제도가 가지고 일부 부족한 점을 지속적으로 개선해 내년 평가에 반영하겠다”고 말했다.