삼성, 준법감시위에 ‘이재용 대국민사과’ 이행방안 제출

삼성전자를 비롯한 삼성그룹 7개 계열사가 노사 관계 자문그룹을 운영하고 시민단체와 소통할 전담자를 지정한다. 지난달 6일 이재용 삼성전자 부회장이 삼성 준법감시위원회의 권고를 받아들여 발표한 ‘대국민 사과’의 후속 조치다.

‘노동3권 보장’ 자문그룹 설치 #시민단체와 소통할 전담자 지정

삼성은 4일 구체적인 준법 경영 이행 방안을 마련해 삼성 준법감시위에 제출했다고 밝혔다. 이날 오후 서울 삼성생명 서초타워에서 열린 준법감시위 정기회의에는 7개 계열사 컴플라이언스(준법 감시) 담당 임원들이 모두 참석해 직접 실행 방안을 설명한 것으로 알려졌다.

지난달 대국민 사과에서 이 부회장은 “삼성의 노사문화는 시대 변화에 부응하지 못했다”며 “더 이상 삼성에서 무노조 경영이란 말이 나오지 않겠다”고 약속했다. 그러면서 “노사의 화합과 상생을 도모하겠다”며 “그래서 건전한 노사문화가 정착되도록 하겠다”고 다짐했다.

이 부회장이 약속한 ‘노동3권(단결권·단체교섭권·단체행동권) 보장’과 관련해 삼성은 외부 전문가들로 구성된 노사 관계 자문그룹을 이사회 밑에 두기로 했다. 노사 관계 개선 방안을 제안하는 등 자문그룹에 실질적인 역할을 부여한다는 것이다. 삼성 임직원을 대상으로 노동 관련 준법 교육도 의무화한다. 사내 컴플라이언스팀의 활동을 강화하고 노동·인권단체 인사를 초청한 강연도 듣는다.

시민단체와 “낮은 자세로 소통하겠다”는 약속과 관련해 소통 창구 역할을 수행할 전담자를 두기로 했다. 환경·경제·소비자·인권 등 다양한 분야의 시민단체와 간담회도 한다. 앞으로 사내 행사에 시민단체를 초청하는 등 폭넓게 활동하겠다는 방침이다.

준법 의무 위반을 방지하고 경영 효율 증대를 추구하는 ‘지속 가능한 경영체계’ 수립도 중장기 과제로 검토한다. 관련 법령과 제도를 검토하고 해외 기업 사례 등을 연구하는 용역을 외부 전문기관에 발주하는 방안도 제시했다. 삼성은 “준법 문화 정착을 위해 앞으로도 위원회의 의견을 존중하고 위원회와 지속해서 협력해 나갈 것”이라고 밝혔다.

장주영 기자 jang.jooyoung@joongang.co.kr