내무부「인사정체」두달 업무 추진에 부작용 커

내무부의 정기 및 승진인사가 두달 가까이 지연되는 바람에 중앙은 물론 지방행정관서까지 근무분위기가 인사에 들떠 업무추진이 제대로 안되는 등 부작용이 잇따라 인사정체를 해소하고 근무의욕과 행정 활성화를 위한 직급상향조정과 부군수제 부활등이 거론되고있다.
이같은 인사지연은 고질적인 인사구조의 병목현상으로 제한된 상위직승진의 경쟁이 치열한데다 중앙과 지방에 고른 기회를 주어야 한다는 제약때문.
정정전문가들에 따르면 현재와 같은 인사 체재에서는 지방행정직의 경우 4급에서 3급으로 승진하는데 90대1의 높은 경쟁률을 나타내고 있고 현행 공무원인사법상 2급은 오는89년에야 최초의 연령정년자가 나오게 되어 있어 앞으로 6년동안 이러한 인사부작용은 악순환을 되풀이하게 된다는것.
이에 따라▲현재 서기관급으로 보하고있는 14개시장을 부이사관으로▲부이사관으로 보하고있는 30개 시장중 일부를 이사관으로 상향조정하며▲부산 또는 경기도의 부시장· 부지사를 지금의 이사관에서 관리관급으로 상향조정하고▲80년에 폐지된 백39명의 부군수를 부활시켜야 한다는 것이다.
인사정체해소를 위한 이 같은 쇄신책은 현재 정부일각에서도 긍정적인 반응을 보이고 있으며 그 타당성이 신중히 논의되고 있는 것으로 알려지고 있다.
13일 내무부 고의관계자는 『능력있는 사람들에게 기회를 부여하고 중앙과 지방의 균형된 승진인사로 불평불만의 극소화를 위해 묘책을 강구중』 이라고 말하고 『인사장기화에 따른 잡음을 없애기 위해 금명간 대규모의 인사를 단행하겠다』고 밝혔다.