양대 노총이 조직의 투명성을 높이는 방안 마련에 골몰하고 있다. 최근 산하 조직이 잇따라 비리사건에 연루되면서 여론의 비난이 심화되자 조직 내부에 자체 투명성을 확보하지 못하면 공멸할 수 있다는 공감대가 확산되고 있는 것이다.
한국노총은 조직혁신 차원에서 곧 대대적인 조직개편을 시행할 계획이다. 한국노총 관계자는 20일 "최근 곳곳에서 불거지고 있는 노동계의 비리는 현 노동조직의 운영방식에서 비롯된 측면이 강하다는 판단을 내리고 운영방식을 확 바꾸는 방향으로 조직혁신책을 마련 중"이라고 밝혔다.
이에 따라 한국노총은 우선 위원장 선거가 끝난 뒤 새 임원을 뽑을 때 해당 임원에 대한 검증절차를 반드시 거치도록 할 방침이다. 현재는 위원장이 임원 추천권을 행사해 뽑는다. 이 때문에 새로 당선된 위원장이 선거운동 과정에서 도움을 준 사람을 임원으로 기용하거나 산별 조직 안배 차원에서 능력과는 상관없이 산별조직의 간부를 임원으로 채용하는 등 나눠먹기식 선출이 있었다는 것이 노총의 진단이다.
한국노총은 또 범죄 전력이 있거나 부동산 투기, 성추행 등 도덕적 결함이 있는 사람의 피선거권을 박탈하는 방안을 추진키로 했다. 이를 위해 모든 선거에는 후보등록에 앞서 후보검증단을 먼저 꾸려 운영토록 할 방침이다.
한국노총은 이 같은 조직혁신안을 25~26일 조직혁신 워크숍을 열어 최종 확정키로 했다. 한국노총은 이와 별도로 권오만 전 사무총장의 개인비리와 여의도 복지센터 발전기금 유용 의혹과 관련, 검찰 수사에 적극 협조키로 하고 관련 회계자료 등 모든 서류를 검찰에 제공키로 했다. 또 권 전 총장을 노총이 직접 찾아 검찰에 출두시키는 방안을 신중히 검토하고 있다.
한편 민주노총은 현대.기아차의 채용비리 등 노동계 내부의 비리와 관련, 자체감사 기능을 강화하는 3단계 매뉴얼을 마련하기로 했다.
민주노총은 19일 중앙집행위원회를 열고 비리사건을 포착하면 상임집행위의 의결로 진상조사 착수→진상조사를 해당 노조가 방해할 경우 비리 연루자로 간주해 징계→조사 결과에 따라 해당 연맹과 단위노조 징계위를 개최해 처리하는 3단계 대응 원칙을 만들기로 의견을 모았다. 민주노총은 기아자동차의 채용비리 연루자에 대해서는 해당 연맹에서 1개월 이내에 징계 조치하고 현대자동차 비리 연루자에 대해서는 23일부터 진상조사를 벌일 예정이다.
김기찬.정철근 기자
