은행원봉급 전면 재조정-보수대책위, 참고자료 수집착수

정부는 최근 몇년간 격증하고 있는 은행원과 국영기업체의 이직현상이 급여체계의 모순에 있다고 판단, 은행을 비롯한 정부투자기관의 임직원보수체계를 전면적으로 재조정할 방침인 것으로 알려졌다.
28일 관계당국에 따르면 정부는 관계부처차관이 참석하는 「정부투자기관보수대책회의」를 금명간 소집, 이 문제에 대한 구체적인 협의를 가질 계획아래 이미 참고자료수집에 착수한 것으로 전해졌다.
정부의 이번 급여체계조정은 지난 3월 국무총리실이 단행한 정부투자기관 퇴직금평준화작업에 뒤따른 것으로 72년 이후 상대적으로 악화되고 있는 금융기관 및 국·공영기업 임직원의 보수를 현실화한다는데 주목적이 있는 것으로 알려졌다.
특히 금융기관의 경우 72년4월의 금융정상화조치·75년의 금융쇄신작업추진 이후 일반기업체와는 물론 다른 국영기업체에 비해 상대적으로 봉급수준이 훨씬 저하됨으로써 연평균 5%가 넘는 이직현상을 보여왔다.
72년이래 금융기관종사원의 봉급인상이 몇 차례 있었지만 이 폭이 매우 낮아 그 동안의 물가상승률을 감안할 경우 부장급이 72년4월의 19만8천원에서 46만6천원으로 인상돼야함에도 불구하고 현재의 급여액이 32만9천원에 불과해 13만7천원의 실질임금감소를 보이고 있다.
이 같은 실질임금의 감소는 은행원의 이직급증현상을 초래, 한국은행의 경우 6월말 현재 76년의 1백20명에 25%나 증가한 75명에 달했으며 기타 시중은행도 퇴직률이 작년 수준을 거의 웃도는 것으로 알려지고 있다.
금융당국은 이 같은 급여수준저하에서 오는 이직현상을 막기 위해서는 최소한 물가상승률을 감안한 봉급인상이 이뤄져야한다는 전제아래 부장급 42%에서 행원 31%에 이르는 평균 35%이상의 봉급인상이 실시돼야 한다고 주장하고있다.
금융당국은 은행원처우개선을 위한 근본대책이 마련되지 않을 경우 우수한 인재들의 계속적인 이직이 증가되는 반면 충원이 제대로 되지 않아 금융의 국제화에 대비한 은행원의 자질향상 등 준비태세에 큰 차질을 빚게될 것으로 우려하고 있다.