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しゅうしんこようせい (終身雇用制)
A:今(いま)の社(かいしゃ)は何年目(なんねんめ)なんですか. B:うん,15年になるんですよ.大(だいがく)を出(で)てからずっとですから…. A:長(なが)いんですね.やはり,日本(にほん)は終
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“연공서열 폐지해야” 日기업 44%가 희망
[도쿄 UPI=연합]일본기업의 거의 과반수가 오랜 관행인 연공서열제(年功序列制)를 폐기함으로써 노동비용을 줄일 수 있기를바라는 것으로 13일 일본정부 조사에서 밝혀졌다. 경제기획청
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48.자유경쟁 체제의 문제점을 비판하라
『자유경쟁체제가 안고 있는 문제점을 비판하라.』 세계무역기구(WTO)출범 이후 새로운 국제경제질서가 형성되고 있다.군사적.정치적 관계보다 경제적 이해관계가 국가들 사이의 관계를 규
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'사외 이사제도'선진국은 어떻게 운영하나-일본
일본 상법에는 사외이사제도에 대한 규정이 없다.다만 중립적인경영실적 분석을 위해 감사역은 회사외부에서 기용하도록 돼 있다. 종신고용제도와 연공서열제가 회사체계의 골간을 이루는 일본
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일본여행사,제2인생 설계 휴직제
세계에서 두번째로 큰 여행사인 일본의 긴키(近畿)여행사가 내년부터 55세가 되는 사원을 대상으로 제2의 인생 설계를 위해1년 동안 휴가를 주는 '2단계(Second Stage)휴직
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목을 자르다
首(くび)を 切(き)る. 목을 자르다 원,목을 자르다니.아침부터 무슨 시덥지않은 소리냐고 꾸지람할 독자도 계시겠다.그런 분들은 이따 오후에 졸릴 때 읽으시면 되겠다. 옛날에야 목을
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일본 도시바 部.課長制 폐지-수평조직적으로 인사개혁
일본의 전자업체 도시바(東芝)는 내년 4월부터 중간관리직인 부.과장직을 없애 「참사(參事)」로 통일시키기로 했다.나이에 관계없이 일정한 경력을 갖춘 사람중 능력있는 사람을 「그룹(
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직장인 승진.토익 시험등 준비로 책과 씨름
연공서열제가 무너지고 능력위주의 경쟁사회가 된 요즘 직장인들은 고3생 못지 않게 고달프다.인사적체가 심한 은행이나 공사등국영기업체들은 시험을 치러 합격한 사람만 승진할 수 있으며,
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4.끝 불안한 고용
도쿄(東京) 오차노미즈의 유명 여자대학 졸업반인 A씨(22).그의 시스템수첩에는 5월12일부터 7월27일까지 이틀걸러 회사면접.필기시험.취업세미나 등의 스케줄이 빽빽이 적혀있다.백
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日재계 젊은 社長위에 實勢회장 "건재"
올해 일본 재계의 인사(人事)풍경은 現사장이 실세(實勢)회장으로 올라서면서 몇단계 뛰어넘는「발탁(拔擢)인사」로 후임사장을선임한 경우가 부쩍 눈에 띄고 있다. 버블(거품)경기 붕괴뒤
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惡材첩첩 일본경제 해가 지는가-곽재원 동경특파원 현장분석
일본경제가 왠지 자신을 잃고 갈길을 못찾고 있는 모습이다.경제가 체한 것 같다.전후 독일과 함께 승승장구하던 일본이 냉전체제 붕괴이후 세계적으로 전개되고 있는 새로운 패권싸움인 경
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日 직장은 치열한 전쟁터-日이코노미스트誌
「연공서열제」「생산기지의 해외 이전에 따른 산업공동화 진행」. 흔히 일본에 대해 떠올리는 통념들이다.어찌보면 우리나라 이야기같기도 하다.이런 통념에 대한 역설적 반론이 근착 일본
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韓中日지식인 위성.PC 정담
세계는 후기 산업사회를 이끌어갈 새로운 문명의 패러다임을 요구하고 있다.21세기 세계문명의 얼개는 배타적인 패권주의(覇權主義)가 아닌 상생적(相生的)인 세계주의로 짜여질 전망이다.
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전북대,교수채용 계약제 도입
[全州=徐亨植기자]전북대는 대학발전개혁의 일환으로 내년부터 교수채용때 계약임용제를 도입하고 교수승진때 연공서열제를 탈피,사회봉사및 논문실적을 반영키로 했다.전북대는 또 사범대와 예
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마쓰시타,연공서열 완전 폐지
[東京=郭在源특파원]일본의 대표적 전기전자회사 마쓰시타(松下)전기산업은 과장급이상 약 1만1천명의 관리직에대해 올 겨울 보너스(상여금)부터 연공서열제를 완전히 배제하고 실적만으로
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조직개편 현장공무원 목소리-군살뺀만큼 제도개편 뒤따라야
정부조직 개편이 단행되자 마치 그간 못다한 말들을 한꺼번에 쏟아놓듯 여기저기서 수많은 「훈수(訓手)」들이 나오고 있다.물론 귀담아 들을 말들이지만,정작 조직개편의 당사자들은 어떤
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공무원 年功制 탈피 발탁인사 즉각시행
김영삼(金泳三)대통령은 31일『우리사회에서 유일하게 경쟁이 없는 곳이 바로 공무원 사회』라고 지적하고『임용 연도와 연공에구애받지 말고 성실하고 창의적으로 일하는 공무원을 대담하게
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공무원사회 경쟁 주입 주문-김대통령,발탁인사 지시의미
김영삼(金泳三)대통령이 31일아침 全국무위원과 청와대 수석비서관들을 청와대로 불러 조찬을 함께하면서 새 각오로 새 출발할것을 당부했다. 성수대교 붕괴사고와 충주호 유람선화재사건등
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연공서열제 이제는 한계 일본기업 인사정책 혁명
「연공(年功)보다 성과(成果)를」. 종신고용과 연공서열(年功序列)을 뼈대로 해온 일본기업의 전통적 인사관행이 무너지고 있다.후지쓰(富士通).혼다(本田)등을 필두로 근무연수에 따라
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日本에 불고있는 人事혁명
엔고와 장기침체에 직면한 많은 일본기업들이 전통적인 연공서열제(年功序列制)대신 성과를 중시하는 연봉제로 바꾸고 있다.승진과 보직 역시 능력위주로 결정하는 기업이 늘고 있다.일본에
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3.흔들리는 종신고용제
컴퓨터 메이커 후지쓰(富士通)는 지난 4월부터 7천명의 관리직 전원과 반장급 이상 중견 생산직 1만명중 6천명을 대상으로미국식 연봉제를 도입했다.혼다(本田)는 지난 6월부터 부과장
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연공 서열제 폐지-日노동성 정책건의
[東京=李錫九특파원]일본식 경영의 특징으로 꼽히는 종신고용제와 연공서열제 가운데 연공서열제는 폐지해야 한다는 의견이 日노동성 산하 자문기관에 의해 제기돼 주목을 끌고 있다. 日노동
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대기업인사 개인능력 중시-成果따라 승진.임금 差等
기업들이 중간관리층에 긴장감을 불어넣고 급변하는 경영환경에 부응하기 위해 새로운 인사제도를 잇따라 도입하고 있다. 조직중시에서 벗어나 개개인의 능력과 개성을 살리는 쪽으로 경영방식
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지명해고(분수대)
일본이 경제대국으로 된데는 그 밑바탕에 독특한 경영이 있었기 때문이라는게 구미경제학자들의 지적이다. 무엇이 독특한가에 대해서는 약간의 이견이 없지 않으나 대개 일본적 경영의 「3종
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