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일본기업 여성차별 사라진다
여성들의 사회진출이 크게 늘면서 일본기업들의 경영·인사관리에 적지않은 변화가 일고있다. 연공서열제가 무너져내리는가하면 업무에서 성별의 벽이 허물어지고 여성인력을 적극적으로 활용하려
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혼다 일서 첫 연봉제 도입 파문/근속연수 불문 실적따라 급여
◎과장급 이상 대상… “일에 안맞는다” 비판도 일본의 혼다(본전) 기연공업이 최근 일본기업으로서는 처음으로 본격적인 연봉제를 도입,연공서열제 사회에 큰 파문을 던지고 있다. 연공서
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제국주의 경제체제/현대일본 움직인다
◎전시방식따라 기업 지도/종신고용등 노동윤리도 “옛관행” 일본의 쌀시장개방문제,계열거래,일벌레처럼 일하는 일본인의 생활태도가 국제적인 경제마찰의 원인이 되고 있다. 이같은 문제들은
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내각제 그리고 연봉제(권영빈칼럼)
대통령제에서 내각책임제로 바꾸는 정치제도의 변화만큼,현행 봉급체계를 연봉제 개념의 총액 월급제로 바꾸겠다는 정부계획은 많은 논란과 시비의 대상이 될 수 있다. 어찌보면 내각제 시비
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"정년의 벽"이 흔들리고 있다
「나는 나이가 들어도 계속 일하고 싶다」 는 세대와 「나도 웃사람들처럼 제때 제때 승진해야겠다」 는 세대의 이해관계는 쉽게 조화될 수 없다. 여기에 「적은 봉급을 주고도 참신한 인
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신「일본식 경영」
「일본적 경영」은 한때 기업경영의 신화로 통했다. 「경영학」의 메카인 미국에서조차 일본적 경영을 찬양하는 소리가 높았다. 하버드대 「에즈러·보겔」교수는 『저팬 애즈 넘버 원』 (1
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연공 서열제가 무너진다|일본 주요기업 인사실태 조사
【동경=신성순특파원】일본기업의 특색이자 장점으로 알려져 온 종신 고용제와 연공서열제라는 2개의 지주중 하나인 연공서열제가 고령화사회의 진행에 따라 무너지고 있음이 일본노동성의 외곽
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상인적 재능
요즘 한 외국 잡지에서 재미있는 논문을 읽었다. 『샐러리맨 우대시대는 끝났다』는 제목의 어느 작가 글. 일본 중앙공론 근착호. 전후 30여년 동안 「샐러리맨 천국」을 구가해온 일본
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종신제채택, 자부심을키워
종신고용제와 함께 일본기업들만이 채용하고있는 연공서열제·품의제는 근로자들의 충성심을 더욱 조장해왔다. 연공서열제를 바탕으로한 임금제도는 기업의 고정비를 압박시킨다는 흠이 있다. 그
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일 상사들 「종신고용제」재검토
■…일본사회생활에 중요한 역할을 하고 있는 종신고용제도가 소멸되고 있다고. 최근 대무역회사를 비롯한 많은 회사에서는 고용주에게 충성스런 헌신만 한다면 정신노동자든 육체노동자든 한
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"임금인상 생산성원리 도입 저임금해소 대책위 만들자"
한국경영자협회는 근로자의 생계안정과 임금구조의 정상화를 위해 연도별 임그민상 조정에 생산성 기준 원리를 도입하고 저임금 해소를 위해 업종별로 노·사·정 3자로 된 저 임금 해소대책
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(종신 고용)|기업이란 무엇인가|이윤동기와 사회적 책임(39)
정확한 통계는 없지만 「샐러리맨」들 중 대부분은 첫 번째 직장이나 그에 관련된 일자리에서 종신 한다. 직업을 선택하는 것도 쉽지 않거니와 직장을 바꾸는 것도 또한 여간 어려운 게
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미에 새 유행어 「피터법칙」|분에넘친 승진...「무능레벨」도달
지금 미국에서는 『「피터」의 법칙』이라는 새 유행어가 생겨나 전체「샐러리맨」들 사이에 큰 반향을 불러일으키고 있다. 『「파킨슨」의 법칙이래의 대유행이 될 것은 분명하다』 (「라이프
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