삼성, 노동3권 보장할 자문그룹 운영하고 시민단체 소통 전담자 지정

서울 서초구 삼성 서초사옥 모습. 연합뉴스

노사 관계 자문그룹을 운영하고 시민단체와 소통할 전담자를 지정한다. 삼성전자를 비롯한 7개 삼성 계열사는 이같은 내용의 준법 경영 이행방안을 4일 삼성 준법감시위원회에 제출했다고 밝혔다. 지난달 6일 이재용 삼성전자 부회장의 대국민 사과에 대한 후속 조치다.

이 부회장이 사과에서 약속한 ‘노동 3권 보장’과 관련해서 삼성은 외부 전문가로 구성된 ‘노사관계 자문그룹’을 이사회 산하에 두기로 했다. 노사 정책을 자문하고 개선방안을 제안하는 등 이들에게 실질적 역할을 부여한다는 것이다. 국내외 임직원 대상 노동 관련 준법 교육도 의무화하고 사내 컴플라이언스 팀(준법 준수팀)의 준법 감시 활동 강화, 노동ㆍ인권 단체 인사 초빙 강연 등도 이행 방안으로 제시했다.

시민단체와 ‘낮은 자세로 소통하겠다’는 약속과 관련 소통창구 역할을 수행할 전담자를 지정하겠다고도 했다. 환경, 경제, 소비자, 인권 등 다양한 분야의 시민단체와 간담회를 갖고 사내 행사에 시민단체를 초청하는 등 폭넓게 활동하겠다는 방침이다.

준법 의무 위반이 발생하지 않도록 하는 지속 가능한 경영 체계 수립도 중장기 과제로 검토하겠다고 밝혔다. 급변하는 경영 환경에서 준법 의무 위반을 방지할 수 있을 뿐 아니라 ‘업종의 특성’에 부합하고 경영의 효율을 증대시킬 수 있는 경영 체계를 만들겠다는 것이다. 법령과 제도를 검토하고 해외 벤치마킹 등에 대한 연구용역을 외부 전문기관에 발주하는 방안도 제시했다.

이날 개최된 준법감시위 정기회의에는 이행방안을 제출한 7개 계열사 컴플라이언스 담당 임원들이 모두 참석해 직접 실행방안을 설명한 것으로 전해졌다. 삼성 측은 “준법 문화 정착을 위해 앞으로도 위원회의 의견을 존중하고 위원회와 지속해서 협력해 나갈 것”이라고 밝혔다.

장주영 기자 jang.jooyoung@joongang.co.kr