홍장표 "대기업 노동자, 임금 줄여 협력업체 도와야"

홍장표 소득주도성장특별위원회 위원장이 지난 13일 오후 서울글로벌센터 국제회의장에서 열린 ‘노동시장 격차 완화와 소득주도성장’ 토론회에서 인사말을 하고 있다. [사진 소득주도성장특별위원회]

홍장표 소득주도성장특위 위원장은 “대기업 노동자들이 자발적으로 임금을 줄여 협력업체의 임금 인상을 지원해야 한다”고 밝혔다.

홍 위원장은 13일 소득주도성장특위와 경제사회노동위원회 공동 주최로 열린 ‘노동시장 격차 완화와 소득주도성장’ 토론회에서 모두발언을 통해 “노동시장 격차 완화는 소득주도성장의 핵심 과제”라며 “임금 격차를 줄이려면 노동자들의 자발적인 노력이 매우 중요하다”라며 이같이 말했다.

홍 위원장은 문재인 정부 초대 청와대 경제수석으로 소득주도성장의 이론적 모델인 임금주도성장을 국내에서 처음 제기했다. 지난 6월 경제수석에서 물러나 대통령 정책기획위원회 산하기구로 지난 9월 출범한 소득주도성장특위 위원장을 맡았다.

그는 “대기업과 중소기업, 원청과 하청 간의 임금 격차는 매우 심각한 수준에 이르고 있다”며 “기업 간 임금격차는 계속 확대되어 왔고, 오늘날 중소기업의 임금은 대기업의 절반에 불과한 실정”이라고 말했다.

이어 홍 위원장은 “극심한 임금 격차로 청년들이 중소기업 취업을 기피하는 상황이 계속되면 한국경제의 미래는 어두울 수밖에 없다”고 강조했다. 그러면서 “대기업의 경쟁력은 중소기업의 뒷받침이 있어야 한다”며 “사실상 둘은 공동운영체”라고 덧붙였다.

이날 홍 위원장은 협력이익공유제를 수차례 언급하며 “일각에서는 사회주의 정책이라고 비판하지만 여러 선진국과 유수의 기업들이 도입해서 이미 많은 성과를 거두고 있는 의미있는 방안”이라고 소개했다.

홍 위원장은 광주형 일자리에 대해서는 “회사와 노동자, 지자체와 시민사회의 사회적 대화를 바탕으로 동일노동, 동일임금의 원칙을 구현하는 대단히 의미 있는 시도”라며 “대기업과 중소기업 간 임금 격차를 없애고 지역과 국가에서는 보육과 주거 등 노동자들의 복지를 지원하는 것을 골자로 하는 새로운 지역산업모델”이라고 평가했다.

이날 토론회에는 양대노총 정책실장인 유정엽 한국노총 정책실장과 이주호 민주노총 정책실장, 김동욱 한국경총 사회정책본부장, 이재원 중기중앙회 경제정책본부장, 권현지 서울대 교수 등이 참여했다.

조성재 한국노동연구원 노사관계연구본부장은 근로자 간 임금 격차를 줄여야 한다며 ‘연대임금’과 ‘임금 공시제’ 등을 해법으로 제시했다. 그는 연대임금을 처음 도입한 스웨덴을 예로 들며 “연대임금을 도입하면 대기업은 돈이 남고 중소기업은 돈이 부족해지는데 대기업의 초과 이윤을 기금으로 흡수해야 한다는 논쟁도 있었다”고 강조했다.

정승국 중앙승가대 교수는 “현재의 임금 체계는 근속 연수에 따라 인건비를 빠르게 끌어올리는 형태”라며 “동일노동 동일임금으로 임금을 산정해야 한다”고 직무에 따라 이 기준을 공시해야 한다고 강조했다.

한영혜 기자 han.younghye@joongang.co.kr