"저출산·고령화 해결 위해 탄력근무제 등 도입해야"

3일 서울 여의도동 국회 의원회관에서 열린 '가족 친화기업 활성화를 위한 정책토론회'에서 참석자들이 토론을 벌이고 있다. 사진은 문국현 유한킴벌리 사장, 강혜련 이화여대 교수, 김기현 한나라당 의원, 이호성 경총 조사본부장, 김정수 중앙일보 경제연구소장, 김호원 산업자원부 산업정책국장(왼쪽부터). 조용철 기자

이르면 상반기 중 기업의 '가족친화 경영'을 촉진하는 법안이 국회에서 발의된다. 가족친화 경영이란 근로자가 가사에 얽매이지 않고 일에 집중할 수 있도록 회사가 여러 제도를 운영하는 것을 말한다. 미국 등 선진국의 기업은 사내에 탁아소를 설치하거나 탄력근무제를 실시해 직원의 가사 부담을 덜어주고 있다. <본지 12월 5~9일자 1,6면 '선진국 기업, 가족친화 경영 중'>

김기현(한나라당) 의원 등 한나라당 소속 산업자원위원회와 여성가족위원회 위원들은 당 정책위원회와 협의를 거쳐 '가족친화 기업 촉진에 관한 법률'을 발의하기로 3일 의견을 모았다. 김 의원 등은 이날 서울 여의도동 국회 의원회관에서 열린 '가족친화 기업 활성화를 통한 정책토론회'에 참석해 이같이 밝혔다. 김 의원은 "법안에는 가족친화 경영을 하는 중소기업에 대한 재정적 지원도 포함될 것"이라며 "당 정책위와 조율해 탄력근무제 도입 등에 대한 당의 입장도 곧 정리하겠다"고 말했다.

이날 토론회에서는 기업이 가족친화 경영에 나설 수 있도록 지원하는 방안이 다양하게 제시됐다. 주제 발표자로 나선 이화여대 경영학과 강혜련 교수는 "탁아소 설치도 중요하지만 직원들이 근무 시간을 스스로 조정할 수 있는 탄력근무제 등이 직원이 진정으로 원하는 것"이라며 "특히 직원 300인 이하의 중소기업에서도 이런 제도를 도입할 수 있도록 정부가 적극적으로 지원해야 한다"고 강조했다. 그는 "국내 기업의 사내 복지제도는 자녀 등록금과 주택자금 지원에 치중하고 있을 뿐 직원들이 바라는 것을 제대로 반영하지 못하고 있다"고 덧붙였다.

이에 대해 경영자총연합회 이호성 조사본부장은 "대부분의 중소기업이 가족친화 지원 제도를 도입할 여건을 제대로 갖추지 못했다"며 "관련 제도의 법제화 여부는 신중하게 결정해야 한다"고 말했다. 중앙일보 김정수 경제연구소장은 "정부가 꼭 규제를 만들어 이 문제를 해결해야 하는 것은 아니다"며 "가사를 전담할 서비스 시장이 형성되도록 정부가 도와야 할 것"이라고 밝혔다. 토론회에 참석한 정부 관계자들도 가족친화 경영 제도에 대해 긍정적인 시각을 갖고 있었다. 산업자원부 김종갑 제1차관은 "특허청의 예를 들면 재택근무 직원이 많아질수록 업무의 생산성이 높아진다는 결과가 나왔다"며 "저출산과 고령화 문제를 해결하기 위해서도 탄력근무제 등 가족친화 제도가 필요하다"고 밝혔다.

여성가족부 가족정책국 양승주 국장은 "대기업에서 먼저 이 제도를 운영할 수 있도록 세제혜택 등의 유인책도 검토할 만하다"고 말했다.

홍주연 기자 <jdream@joongang.co.kr>
사진=조용철 기자 <youngcho@joongang.co.kr>