30년차 근로자 임금, 사회 초년생 보다 4.3배 많아…금융보험업은 5.9배 차이

우리나라 30년차 근로자의 월평균 임금이 1년차 근로자의 4.3배인 것으로 나타났다.

전국경제인연합회는 10일 고용노동부의 ‘근로실태조사’를 통해 82만4000여명의 자료를 분석한 뒤 ‘근속년수별 임금 격차 분석’자료를 발표했다.

이에 따르면 지난해 30년차 근로자의 월평균 임금은 638만원으로 1년차 149만원의 4.3배로 나타났다. 10년차는 375만원으로 2.5배 차이가 났고, 20년차는 548만원으로 3.7배의 격차를 기록했다.

업종별로 1년차 근로자와 30년차 근로자간 임금 격차를 보면, 금융보험업(5.9배), 숙박음식업(5.4배), 출판영상정보서비스업(5.3배), 부동산임대업(4.9배), 운수업(4.7배), 건설업(4.7배), 도소매(4.5배), 제조업(3.5배) 순이었다.

1년차 근로자와 30년차 근로자간 월평균 임금 격차는 2010년 4.1배에서 2014년 4.3배로 확대됐다. 최근 4년 동안 월평균 임금이 가장 많이 늘어난 근로자는 10년차(24.0%), 20년차(21.3%), 31년차이상(18.7%), 30년차(14.4%), 1년차(8.6%) 순이었다.

2014년도 전체 근로자 분포를 보면, 1년차(16.2%), 10년차(2.7%), 20년차(1.2%), 30년차(0.5%), 31년차이상(1.5%) 등이다.

이번 조사에 대해 이철행 전경련 고용복지팀장은 “국내 제조업 30년차 직원의 임금은 신입사원의 3.5배”라며 “일본(2.4배), 독일(1.9배), 영국(1.6배) 등 주요국보다 월등히 높은 수준”이라고 말했다. 그는 “많은 기업들이 연공서열형 임금 체계를 갖고 있는데 직무ㆍ성과형 체계로 바꾸는 게 노사정 노동개혁 과제의 핵심”이라고 주장했다.

온라인 중앙일보
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