[사진 중앙포토]요즘 청년들에게 취업은 그야말로 ‘하늘의 별 따기’다. 정말 기업에서 요구하는 능력있는 인재란 어떤 모습일까. 커리어 전문가 히더 허만(Heather Huhman)은 직장, 비즈니스 전문 블로그 엔터프레니어(www.entrepreneur.com)에 훌륭한 인재의 10가지 덕목을 제시했다. 직업 면접시 인사 담당자들에게 능력있는 사람으로 보일 수 있는 10가지 방법을 소개한다.
1. 장기적인 목표
좋은 인재는 미래를 두려워하지 않는다. 오히려 미래에 자신이 어떤 커리어를 개척하고 있을지 기대한다. 만약 면접관이 당신에게 회사생활의 목표를 물어본다면 자신의 계획과 그를 통해 장기적으로 도모할 목표를 명확하게 설명하라.
2. 준비성
능력있는 사람의 두 번째 특징은 준비성이다. 준비가 안 된 상황에서 즉각적인 순발력을 발휘할 수 있는 사람은 극소수다. 당신의 자소서·포트폴리오를 꼼꼼하게 준비해 그것을 바탕으로 주어지는 돌발 질문에 대비하라. 다소 황당한 질문이 나오더라도 준비한 것을 토대로 침착하게 의견을 개진한다면 면접관은 귀기울일 것이다.
3. 자신감
자신감과 자만심은 다르다. 자신감은 생소한 상황에 적절히 대처하며 현실을 수용할 줄 아는 능력이다. 만약 일이 잘못됐을 때 결과를 수용하지 못한다면 그건 자신감 있는 태도가 아니다. 인사 담당자가 당신의 약점에 대해 질문하면 당당히 밝혀라. 그리고 약점으로부터 무엇을 배웠는지 조리 있게 설명하라.
4. 다재다능
훌륭한 인재는 광범위한 분야에 능력을 보유하고 있다. 그리고 특정 분야의 능력들을 전혀 다른 분야에 적용할 줄 아는 사람이다. 다양한 분야에서 지식을 쌓아라. 그리고 서로 다른 분야의 지식이 어떻게 연관될 수 있는지 통찰하라.
5. 결과 중시
결과주의자가 돼라. 능력있는 사람들은 오직 목표를 이루기 위해 자신들의 열정을 소비한다. 그들은 일뿐만 아니라 일상 생활에서도 결과를 중시하는 태도를 지닌다. 면접관이 굳이 질문하지 않아도 당신이 성과를 중시하고 있으며 회사에서 어떤 것을 이뤄낼 것인지 설명하라.
6. 스마트한 질문
똑똑한 사람은 호기심이 많다. 그리고 더 완벽해지기 위해 질문한다. 채용 담당자가 당신에게 자유롭게 얘기할 시간을 준다면 그들에게 질문을 던져라. 회사가 나에게 원하는 것은 무엇인지, 그리고 회사 내에서 훌륭한 업적을 거둔 사람의 특징은 무엇인지 질문한다면 당신은 돋보일 수 있다.
7. 융통성
기업은 계속해서 목표를 수정하고 새로운 사업 전략을 시행한다. 훌륭한 인재란 작은 성공에 안주하지 않고 변화에 잘 적응하는 사람이다. 면접관에게 자신이 새로운 환경에 얼마나 잘 적응하는지 어필하라. 낯선 여행지에서 겪었던 에피소드를 곁들인다면 더욱 좋다.
8. 리스크테이킹(Risktaking)
모든 일엔 위험이 따른다. 하지만 능력 있는 사람이라면 새로운 아이디어를 창출하고 위험을 감수하는 데 두려움이 없다. 면접관이 위험을 감수했던 경험에 대해 질문한다면 무모하지 않은 선에서 당신이 얼마나 담대하게 일을 처리했는지 설명하라.
9. 열정
진부한 말일 수 있지만 그래도 열정은 능력있는 사람과 그렇지 않은 사람의 가장 결정적인 차이다. 입사 면접에서 당신의 의견을 적극적으로 드러내며 과거의 경험도 적절히 포장하라. 면접관들은 사소한 태도에서도 당신의 열정을 읽어낼 수 있다.
10. 의사소통
의사소통에 능한 사람은 조직을 한 단계 발전시킬 수 있다. 의사소통 능력이란 자신의 콘텐트를 효과적으로 전달하는 것을 말한다. 군더더기 없이 깔끔한 프레젠테이션을 준비하라. 또 전화나 면접, 이메일 등으로 인사 담당자와 이야기를 나눌 때에도 긴장을 늦추지 마라. 그들은 사소한 대화에서도 당신이 얼마나 말을 잘하는 사람인지 평가할 수 있다.
오경진 인턴기자 oh.kyeongjin@joongang.co.kr
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