![[오늘의 운세] 5월 20일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/20/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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하반기 부문별 경제운영 대책 요약
하반기 경제운용 방향의 주요 내용을 과제별로 요약한다. ◇고비용.저능률 구조 개선 ▶경직적인 노동관계 제도와 관행 개혁(파견근로자제와 정리해고제 도입 검토)▶외국인 산업기술 연수생
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하반기 경제운용방향과 문제점
「과연 위기냐」 여부를 떠나 지금 우리 경제가 어려운 것은 사실이다. 수출증가율이 뚝 떨어지고 경상수지 적자가 커지고 있다.소비자물가는 상반기에만 3.8% 올라 관리목표(4.5%)
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제조업 임금상승률 미국.일본의 4배 파견근로제 도입 시급
우리나라는 임금상승률이 미국.일본등 선진국에 비해 높으면서도파견근로자제도(필요한 인력을 용역업체로부터 파견받아 쓰는 것)나 파트타임고용제도가 활성화되지 않아 인력난을 심화시키고 있
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한국경영자총협회,해고자 복직 노사간 교섭대상 될수 없어
한국경영자총협회는 21일 『해고자 복직은 노사간 교섭대상이 될 수 없다』며 『노조의 부당한 요구는 결코 수용하지 않을 것』이라고 말했다.경총은 또 정부가 공정한 중재자로서 힘의 논
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영국系은행 스탠더드차터드은행 서울지점 곧 정리해고
영국계인 스탠더드차터드은행 서울 지점(지점장 매튜 웨이크)이조만간 일부 직원을 정리해고할 방침이어서 금융계에 파문이 일고있다. 지금까지 외국계 은행 국내 지점은 인원 감축이 필요할
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財界,해고자 복직에 긴장-經總 오늘 긴급 확대회장단회의
한국경영자총협회는 한국통신.서울지하철 등 공공기업들이 노사협상을 통해 일부 해고자복직을 허용키로한데 대해 21일 긴급 확대회장단회의를 갖고 『해고자복직은 협상대상이 아니다』는 입장
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금융전면개방의 딜레마
나웅배(羅雄培)경제부총리는 3~4년내 모든 금융산업에 대해 국내외를 막론하고 개방할 예정이라고 밝혔다.그러면서도 여전히 은행의 주인있는 경영주체 확립에 대해서는 유보적이다.아직도
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정리 해고제 도입돼야 은행합병 대형화 가능
대형화를 위한 은행합병이 추진되려면 먼저 감원제도를 뒷받침하는 정리해고제가 도입되어야 한다는 주장이 나왔다. 정리해고제란 은행 형편상 감원이 필요한 경우▶근무성적이 불량하거나▶담당
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실업급여제도
노동부가 3일 확정,고시한 실업급여 지급판단기준과 실업인정기준을 일문일답식으로 풀이한다. -실업급여란. 『작년 7월부터 시행된 고용보험제에 따라 실직자의 생활을 보조하고 재취업을
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화쟁사상과 정책적 조화
좁은 시야의 주장은 항상 위태롭다.영화 『크림슨 타이드』에는「리피자너」라는 말(馬)에 대한 흑백논쟁이 절묘하게 삽입돼 있다.이 영화에서 백인 잠수함장이 명마(名馬)리피자너가 흰말이
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中.정책.路線 혼란
정부가 노동법 개정방침을 천명한 직후 국민회의 기자실에는 두사람이 찾아왔다.중소기협중앙회장을 지낸 박상규(朴尙奎.전국구)부총재와 노동운동가인 방용석(方鏞錫.전국구)당선자다. 朴부총
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財界 노사개혁 대책委 설치
재계는 정부의 노사관계 개혁작업을 지원하기 위해 경제5단체장과 30대그룹 인사.노무담당 임원들이 참여하는「노사개혁추진 대책위원회」를 조만간 설치키로 했다. 또 노동법 개정방향과 관
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新노사관계와 근로자의 날
올해 근로자의 날(메이데이)은 김영삼(金泳三)대통령의 신노사(勞使)관계선언 때문에 예년과 다른 기대감을 갖게 한다.정부는각의에서 노사관계개혁위원회 규정안을 심의,의결했고 재계는 같
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미래 노사관계 어떻게 될까-근로자의 날 특집
우리나라 노사관계를 획기적으로 개혁하자는 대통령의 4.24구상 발표로 노사관계는 사상 유례없는 전기를 맞고 있다. 이는 노사관계의 갈등을 가져오는 문제점을 과감히 제거해나가자는 것
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勞使관계 개혁위원회 이해당사자 배제해야
우리사회 각 부분에 퍼져있는 낡은 제도와 관행의 개혁을 정통성의 알파요,오메가로 여기는 현정부가 노사관계의 개혁을 선언했다.문민정부 출범 이래 금융.부동산.정치.교육개혁 이후 나온
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노동관계법 쟁점조항 어떻게 될까
24일 김영삼(金泳三)대통령이 밝힌 「신노사관계구상」을 놓고노총,민노총과 경총은 이번 개혁의 최대과제인 노동관계법 개정에대해 초미의 관심을 보이고 있다. 쟁점은 복수노조 금지,제3
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기업내 복수노조.정치활동.정리해고제-노동法 개정 현안
현재 가장 현안이 되고 있는 것은 집단적 노사관계를 규정하는노동조합법의 복수노조금지(현행법 3조5항)와 노조의 정치활동금지(12조),제3자개입금지(12조2항)조항이다.복수노조 문제
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金대통령의 親노사관계 방향-財界와 노동界의 반응
김영삼(金泳三)대통령이 24일 밝힌 「신(新)노사관계구상」에대해 노사 양쪽 모두 겉으로는 환영한다면서도 내심으론 앞으로 전개될 상황변화에 경계의 눈초리를 보내고 있다.특히 기업관계
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勞總,복수노조 수용-정리해고.변형근로시간제엔 반대
한국노동조합총연맹(한국노총.위원장 朴仁相)은 22일 복수노조제도를 수용하기로 했다고 공식 표명했다.이는 그동안 복수노조를적극 반대하던 노총의 입장을 완전히 뒤바꾼 것이며 경총(경영
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박인상 勞總위원장
『우리나라가 선진국의 문턱에 있는 만큼 노사관계제도의 선진화가 필요하고 노동계의 분열도 치유해야 하므로 복수노조제도를 수용하고자 한다.』 24일 대통령이 신노사관계 구상을 밝히고
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복수노조 긍정 검토-3자개입금지 조항 폐지도 함께
경제협력개발기구(OECD) 가입을 앞두고 정부가 국제 기준과차이가 난다고 판단되는 국내의 일부 노동관련 제도를 고치려는 움직임을 본격적으로 보이고 있어 논란이 예상된다. 정부의 계
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미국 정부는 減員공무원 심정 아느냐
미국 대통령과 의회는 기업체의 대규모 감원에 대한 유감을 표명하기 전에 연방공무원에 대한 감원정책의 문제점과 공무원들이 겪는 경제적.심리적 고통을 진지하게 헤아려봐야 한다. 최근
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미국기업 "해고만이 능사 아니다" 自省論
국제경쟁력을 높인다는 명분아래 대규모 감원이 유행인 미국기업에 해고만이 능사가 아니라는 자성론이 일고 있다.대규모 감원에대한 반발도 고개를 들어 올해 미국 대통령선거는 사무직 근로
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5.삶의 質
『삶의 질을 높이겠다.』 마이크만 대면 누구나 내세우는 정책이다.그리고 대부분 재정에서 돈을 내어 삶의 질을 높이겠다고 한다.복지지출의 「양(量)」적 확대로 삶의「질(質)」향상을
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