![[오늘의 운세] 5월 16일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/16/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
#뱃고동 소리 들으며 키운 꿈
최씨의 자기소개서엔 특별한 컨셉트가 있다. ‘부산사나이’다. “고등학교에선 바다가 보였습니다. 야간 자율학습을 할 때면 심심찮게 뱃고동 소리를 들을 수 있었죠. 저는 그 소리를 들으며 꿈을 키웠습니다.” 입사 서류에도 비슷한 내용을 담았다. ‘그때 들었던 뱃고동 소리 참 멋있었다. 이제는 부산 사나이답게 그 배를 내가 만들고 싶다’.
면접장에서도 최씨는 그런 면모를 내보이려 애썼다. 면접관으로 나선 한 임원이 “마지막으로 하고 싶은 말이 없느냐”고 물었다. 그는 “정말 열심히 준비했다”며 “부모님 밑에서 근면·정직을 배운 진짜 남자다”라고 말했다. 담백한 답변이었다. 최헌 인사팀장은 “최종 면접에서는 인성을 평가한다”며 “솔직한 모습을 보여주면 좋은 점수를 받을 수 있다”고 설명했다.
이 회사 최종 면접은 취업 준비생 사이에 ‘선문답(禪問答)’ 형태로 알려져 있다. 최씨의 경우에는 임원이 직접 “우리 회사를 어떻게 발전시킬 건가”라고 물었다고 한다. 최씨는 “활발한 인수합병(M&A)을 통해 성장 동력을 발굴하겠다”고 답했다. 그러자 질문이 이어졌다. “자네 말대로라면 이 회사 저 회사 다 인수하자는 말인가.” 최씨는 “건설·정유사 등 중공업과 시너지 효과를 낼 만한 기업을 인수해야 살 수 있다”고 설명했다. 최 팀장은 “인성 면접이기 때문에 자신 있게 소신을 드러내는 게 좋은 평가를 받을 수 있다”고 말했다.
최씨는 감명 깊게 읽은 책으로 『시련은 있어도 실패는 없다』를 꼽는다. 고(故) 정주영 명예회장이 남긴 책이다. 그는 “예전부터 정 명예회장을 존경했다”며 “책에서 배운 도전 정신을 입사 과정에서 보여주려 노력했다”고 말했다. 최 팀장은 “정 명예회장은 회사의 ‘아버지’나 다름없다”며 “그의 창업 정신이 면면히 전해 내려오는 회사가 현대중공업”이라고 소개했다.
최씨가 지닌 자질은 회사의 특성과 잘 어울렸다. 현대중공업은 세계 최초로 도크 없이 맨땅에서 배를 만드는 ‘육상건조공법’을 개발했다. 2004년 6월 현대중공업은 배는 바다에서 만들어야 한다는 상식을 깼다. ‘꼭 도크에서 만들어야 하나. 땅에서는 안 될까’하는 의문에서 시작됐다고 한다. 이 공법을 사용하면 제작 기간·비용을 줄일 수 있다. 최씨는 “‘하면 된다. 할 수 있다’는 게 회사 분위기”라고 전했다. 그러면서 현대중공업의 특성으로 세 가지를 꼽았다.
“첫째로 과묵합니다. 잘나간다고 떠들어대지 않고 어렵다고 쉽사리 죽는 소리를 하지 않습니다. 둘째로 스케일이 남다릅니다. 수천억원짜리 선박까지 다루니까요. 마지막으로 ‘우리가 잘 되는 것이 나라가 잘 되는 길이며, 나라가 잘 되는 것이 우리가 잘 되는 길이다’는 정 명예회장의 창업 정신이 살아있습니다.”
#기본에 충실하고 글로벌 역량 갖춰야
미국에 처음 도착했을 때 영어 실력이 부족해 전공(경영학) 수업을 알아듣기 어려웠다고 한다. 그래서 최씨는 수업 내용을 일일이 녹음했다. 기숙사로 돌아와 다시 듣고 받아썼다. 그래도 못 알아들을 때는 룸메이트에게 받아 써 달라고 졸랐다. 그렇게 몇 달을 하다보니 영어 실력이 눈에 띄게 나아졌다. 해외 경험은 회사 생활에 도움이 됐다. 그는 “계약 관련 업무를 맡기 때문에 고객 대부분이 외국인”이라며 “해외 체류 경험이 없었다면 고객과 e-메일을 주고받고 통화하는 데 어려움을 겪었을 것”이라고 말했다.
현대중공업은 기술을 중시하는 만큼 기본에 충실하다. 1978년 국제기능올림픽대회에 첫 출전한 이래 현재까지 금메달 수상자 42명을 포함해 국내 최다인 80명의 입상자를 배출했다. 쇠를 자르고 붙이는 게 배 만드는 기본 과정이라 위험이 따를 수밖에 없다. 그래서 안전을 어느 기업보다 중시한다. 최 팀장은 “기본에 충실하면서도 ‘플러스 알파’를 가진 최원석씨는 대표 신입사원으로서 자격이 충분하다”고 말했다.
글=김기환 기자, 사진=김상선 기자
◆대표 루키
본지는 10대 그룹과 업종별 10개 기업에 대표 신입사원을 뽑아달라고 의뢰했다. 기업은 자체 논의를 거쳐 대표자를 추천했다. 인사담당자들은 “공채에서 가장 뽑고 싶은 유형”이라고 입을 모았다.
자기소개서엔 …
“우린, 친구 아이가!” 저를 두고 쟁탈전이 벌어지는 진정한 이유는 바로 ‘인간미’라고 생각합니다. 친구들 사이에서 저는 ‘의리의 부산사나이’로 통합니다. 팀 프로젝트를 할 때면 리더로서 궂은 일을 도맡았습니다. 팀 내 의견차가 생기지 않도록 원활하게 이끌었기 때문에 제가 맡은 팀은 항상 화기애애했습니다. 그뿐만 아니라 술자리가 있으면 항상 끝까지 살아남아 친구들을 챙겼습니다. 이런 저를 따르는 친구들이 많았습니다. 군 시절 휴가를 나오면 먼 거리임에도 불구하고 서울에서 단체로 두 번이나 부산으로 내려오기도 했습니다. 2005년에는 동아리 총학생회장으로서 5개 대학 500여 명의 학회원을 이끌었습니다. 선후배·동기를 이어주는 끈끈한 구심체로서 역할을 다했습니다.
현대중공업 입사 어떻게
수출업무 많아 실무영어 강해야
이공계는 수학·물리 평가시험도
현대중공업은 수출이 전체 매출의 약 90%를 차지한다. 따라서 글로벌 인재를 선호한다.
인재상은 미래지향적 사고, 적극적 의지, 강인한 추진력을 바탕으로 무(無)에서 유(有)를 창조하는 사람이다. 고 정주영 명예회장의 창업 정신에 뿌리를 두고 있다. 기본에 충실하면서도 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 인재를 찾는다. 적극적인 자세로 도전하는 글로벌 인재를 선호한다.
신입사원 모집은 3, 9월에 한다. 2007년부터는 수출 업무가 많은 사업 특성을 고려해 인터뷰·문서작성 등 실전 능력을 평가하는 영어 말하기·쓰기 시험을 도입했다. 실무 영어를 공부하는 게 입사에 도움이 된다. 다음은 인사담당자와의 일문일답.
-신입사원 응시 자격은.
“신입 채용은 대학·대학원 졸업예정자 또는 졸업자를 대상으로 한다.”
-입사 전형 단계는.
“서류전형을 통과하면 실무평가와 인성면접, 건강검진을 거친다. 실무평가는 ▶토익 말하기·쓰기 시험 ▶대학교양 수준의 한자능력검증 시험 ▶인재상과 적합도를 평가하는 직무적성검사로 이뤄진다. 이공계의 경우 공학도로서 필수로 알아야 할 수학·물리 등을 평가하는 공학기초시험을 통과해야 한다. 지원자 5명이 한 조가 돼 임원에게 면접 평가를 받는다. 가치관·시사 상식·전공 지식·인성을 중점적으로 평가한다.”
-서류전형을 통과하기 어려운 것으로 알고 있다. 팁을 준다면.
“경험을 장황하게 나열하지 마라. 회사 인재상과 일치하면서 지원자의 희망 직무와 관련된 경험에 집중하는 게 좋다. 창의적이면서도 간결하게 작성하라. 단순히 인재상 키워드만 넣는 데 급급한 지원자들이 있다. 좋은 평가를 받을 수 없다. 인재상에 걸맞은 자신만의 경험을 기술한다면 천편일률적인 지원서 중에서 돋보일 것이다.”
-한자시험에 대해 알려달라.
“현대중공업은 1995년 처음으로 중국 해외법인을 세웠다. 이후 다양한 분야에서 중국 사업을 지속적으로 확대하고 있다. 현재는 상하이 지주회사를 비롯해 베이징 등에서 건설장비 및 변압기 생산법인과 연구소를 운영하고 있다. 2005년부터 대학교양 수준의 한자능력을 검증하는 시험을 진행하고 있다. 주관식·객관식 20~30개 문제가 출제된다. 시간은 30분이다.”
-면접은 어떤 자세로 임해야 할까.
“질문의 핵심을 파악해 요점만 말하는 것이 좋다. 특히 경직된 자세보다 긍정적이고 밝은 모습이 면접관에게 호감을 준다.”
자료: 인크루트 www.incruit.com
