노조전임자 축소문제 - 올 단체협약 최대쟁점 부각

최근 올 임금.단체협약의 노사협상이 본격적으로 돌입한 가운데 노조전임자의 축소문제가 노사협상의 핵심쟁점으로 떠오르고 있다.

3일 한국경영자총협회와 관련업계에 따르면 올 임.단협 교섭에 들어간 일부 사업장에서 노조전임자의 대폭 축소를 요구하는 사용자측과 이에 반발하는 노조측의 마찰로 전임자들의 임금지급 중단.징계조치등 노사갈등이 잇따르고 있다.

이랜드그룹은 최근 7명의 기존 노조전임자중 6명을 줄이기로 하고 이들에게 현장복귀명령을 내렸다.

사측은 노조측이 이에 응하지않자 지난달말 임금지급을 중단했으며 노조측도 이에 맞서 전임자들이 무기한 농성을 벌이고 있다.

이랜드 노조 관계자는“사측은 전임자 6명이 복귀한뒤 단체협상을 통해 다시 전임자 수를 조정할 수 있다고 주장하고 있으나 그럴 경우 새노동법의'새로 지정된 전임자는 임금을 받을 수 없다'는 규정에 저촉되기 때문에 사측의 요구를 받아들일 수 없다”고 주장했다.

지난 4월말부터 협상에 들어간 아남산업도 9명의 전임자중 3명을 줄이겠다는 사측의 주장에 대해 노조측은▶전임자 별도 수당 명시▶전임자 교체시 업무 인수인계기간 2주 인정등을 요구하며 강력하게 맞서고 있다.

노조 전임자가 20명인 한국조폐공사도 사측이 전임자를 3명 기본에 약간명을 더 지원하는 선으로 대폭 축소할 것을 요구한데 대해 노조측은 3명만 줄일 수 있다며 맞서고 있다.

이에 따라 노조측은 지난달 15일 중앙노동위원회에 조정신청을 냈으며 3일부터 노조원들을 상대로 쟁의 찬반투표에 들어갔다.

홍병기 기자