내년 적자기업 사원 임금동결

내년에 1인당 매출이 감소하거나 적자를 낸 기업은 임원 뿐만아니라 평직원의 임금도 동결될 가능성이 높아졌다.또 보너스도 지금까지의 정액급 성격에서 벗어나 경영실적에 맞춰 차등지급되고,각종 수당및 복지후생비의 신설.확대는 크게 ■ 제될 전망이다. 전국경제인연합회와 한국경영자총협회는 15일 각 50대그룹 기조실 운영위원회와 30대그룹 인사.노무담당 임원회의를 갖고 내년도 총 인건비를 96년 수준이내로 억제하며,이를 위해 모든대기업의 내년도 임원 임금을 동결토록 권유키로 했 다.
〈관계기사 25면〉 전경련은 이날 회의에서 이같은 내용을 골자로 하는 「국가경쟁력 10% 향상을 위한 대책」을 발표했다.
전경련은 이 대책에서 경쟁력을 높이려면 임금안정이 무엇보다 중요하다고 보고 97년 임원 임금 동결대상을 30대그룹에서 50대그룹으 로 확대하는 한편 그밖의 대기업 회원사들도 모두 동참토록 적극 권유키로 했다.전경련은 또 97년 총 인건비및 복지비 지출을 96년 수준이내로 억제하며 무노동.무임금 원칙도 지켜나가기로 했다.
경총도 이날 회의에서 ▶임원 임금의 96년수준 동결▶수당및 복지후생비 신설 억제▶연봉제.직무급제등 능력주의 임금관리등을 추진키로 했다.경총은 특히 내년도 임금협상을 기업실적과 연동해▶1인당 매출액이 감소하거나 적자가 난 기업은 임 원은 물론 모든 직원의 임금을 96년 수준으로 동결하고▶상여금제도에 인센티브 기능을 강화,실적이 나쁜 기업은 상여금 지급을 억제해 나가기로 했다.
전경련은 한편 이날 회의에서 한계사업은 과감히 정리하되 유망산업은 적극 진출해야 한다며 9천여개 품목의 자본재 국산화를 추진하고,광고.접대.행사비등을 줄이는 원가 10% 절감운동을 전개키로 했다.전경련은 또 ▶기구통폐합.인력재배치 등을 통해 군살을 제거하고▶유흥.사치업소 출입을 자제하며▶자원.에너지절약운동을 벌이기로 했다.
경총도 내년도 임금협상에서 교섭기간을 절반으로 줄여 교섭비용을 절감하고,집중근무제를 확산시켜 근로자의 시간당 생산성을 높인다는 방침을 세웠다.
민병관.홍병기 기자