부산시가 간부 공무원에 대해 성과급제를 도입한 지 3년 만에 같은 직급에서 연봉 차이가 최고 1000만원에 이르렀다. 성과급 격차가 해를 거듭할수록 커지면서 공직사회의 긴장감도 높아지고 있다.
부산시는 4급 이상 공무원 123명에 대해 지난해 직무성과를 평가하고, 평가 등급에 따른 성과급을 올해 연봉에 반영했다. 이 중 26명은 S(수퍼)등급, 36명은 A등급, 49명이 B등급, 12명이 가장 낮은 C등급을 받았다. 4급의 경우 S등급은 433만원, A는 309만원, B는 185만원의 성과급이 연봉에 반영됐으나 C등급은 성과급이 없다.
부산시는 2005년 광역지자체 중 처음으로 4급 이상 간부를 대상으로 이 같은 성과급 차등 지급제를 도입했다. 성과급은 해당 직급의 연봉 총액 중 일정 비율(연도별로 1.8∼4%)을 떼내 개개인의 평가 등급에 따라 지급하는 것이다. 성과급이 포함된 연봉은 그대로 다음해 연봉 책정의 기준이 된다. 따라서 매년 좋은 등급을 받은 경우와 그렇지 못한 경우 연봉 차이가 갈수록 커지게 된다. 부산시에 따르면 2005년부터 3년 연속 S등급과 3년 연속 C등급을 받은 4급 이상 간부는 각각 5명. 이들 간의 격차가 결국 1000만원까지 된 것이다.
3년 연속 S등급을 받은 4급 직원의 경우 2006년엔 230만원, 2007년엔 340만원, 올해 433만원의 성과급을 받는다. 이에 따라 3년 연속 C등급을 받은 직원과의 연봉 격차(같은 직급의 경우)는 2006년 230만원, 2007년 570만원, 올해 1003만원까지 생기게 된 것이다.
성과급 차이가 커지다 보니 일부 젊은 간부의 연봉이 고참보다 더 많은 ‘연공 서열 파괴’까지 나타났다. 과거에는 승진연한이 된 고참 직원에게 좋은 평가를 해주는 것이 관행이었으나, 이 제도 도입 후에는 철저하게 근무 실적을 따지게 된 것이다. 부산시는 내년에는 성과급 재원을 연봉 총액의 5%로 확대키로 해 최고와 최하 등급의 연봉 격차는 더 커질 전망이다.
부산시 혁신평가담당관실 안재홍 담당은 “성과급제 도입 이후 간부들의 근무 자세와 열정이 종전과 많이 달라졌으며 열심히 일하는 공무원이 대접받는 분위기가 정착됐다”고 말했다. 부산시는 직무성과급제를 성공적으로 운영한 점을 인정받아 지난해 행정자치부 주관 지자체 성과관리 평가에서 최우수 기관으로 선정되기도 했다.
중앙부처의 고위 공무원단(3급 이상)의 경우에는 올해 연봉 총액의 8.5%를 성과급으로 책정, 업무 성과에 따른 등급 간의 성과급 차이가 최대 1208만원까지 벌어진다.
부산=강진권 기자
