새정부 복지·분배 정책 좋지만 ‘장애인 프렌들리’일터 더 절실

이명박 대통령 당선인이 ‘비즈니스 프렌들리’라는 표현까지 쓰면서 기업 친화적인 정책을 강조하고 있다. 그것은 무엇보다 일자리 문제가 너무나 절실하기 때문인 것으로 이해된다. 기업이 양질의 일자리 창출의 주역으로 활발하게 나서 주기를 모두가 기대하고 있는 것이다.

장애인들의 소망도 마찬가지다. 흔히 장애인들은 복지와 분배에 대한 욕구가 강할 것이라고 속단하는 경향이 있는데 실제 장애인들이 간절히 바라는 것은 ‘참여’이며, 특히 양질의 일자리를 통해 자립하고자 하는 욕구가 가장 강하다.

새 정부는 이러한 점을 분명하게 인식하고, 사회활동 전반에서 장애인이 자유롭게 참여할 수 있도록 환경을 정비하고 좋은 일자리가 장애인에게 제공되도록 노력해 주었으면 좋겠다. 마침 기업이 스스로의 존재 이유인 일자리 창출을 통해 사회적 책임을 다할 수 있는 좋은 제도가 1월 14일부터 시행됐다.

기업이 장애인의 장애 정도를 배려한 자회사를 설립해 장애인을 고용할 경우 모회사에서 고용 의무를 이행한 것으로 간주해 부담금 납부 의무를 면제해 줄 뿐 아니라 보조공학기기 등의 정부 지원도 받을 수 있는 ‘자회사형 표준사업장’ 제도가 바로 그것이다.

이 제도를 통해 포스코는 이미 ㈜포스위드라는 자회사를 설립해 많은 장애인에게 양질의 일자리를 제공하고 선도적인 자립 모델로 자회사를 발전시켜 상생경영을 실천할 계획이다. ㈜포스위드 관계자에 의하면 최근 장애인 채용 문의가 빗발쳐 업무가 마비될 지경이라고 한다. 이런 현상은 양질의 일자리가 절실한 장애인의 바람이 그만큼 크다는 것을 보여주는 하나의 단적인 예라고 볼 수 있다.

‘자회사형 표준사업장’ 제도는 경제 활성화를 통한 일자리 창출이라는 올해의 화두를 실천하는 하나의 중요한 대안이 될 것이다. 전국에 많은 ‘자회사형 표준사업장’이 설립된다면 장애인의 일자리뿐 아니라 비장애인의 일자리도 늘어나게 될 것이며 기업의 투자 유도를 통해 지역경제가 발전하는 계기도 될 수 있을 것이다.

많은 대기업이 ‘자회사형 표준사업장’ 설립에 관심을 가져 주기를 바라며, 이 제도를 통해 기업의 사회적 책임 실현의 진정한 의미를 깊게 고민하는 계기가 됐으면 한다.

박은수 한국장애인고용촉진공단 이사장