인권위 "경력인정 시 지역제한은 차별" 서울교육청에 시정권고

경력을 특정 지역으로 제한해 인정하는 것은 차별이라는 인권위의 판단이 나왔다. [연합뉴스]

지역사회 교육전문가 채용 시 경력인정 범위를 해당 교육청 관내 교육기관으로 제한하는 것은 부당하다는 국가인권위원회 권고가 나왔다.

22일 인권위에 따르면 A씨는 2018년 서울시교육청 산하 한 교육지원청이 진행한 지역사회 교육전문가 채용에 지원했으나 탈락했다.

A씨는 서울시교육청이 요구한 동일·유사 경력 자격조건으로 수년간 근무한 경력이 있었으나 서울이 아닌 다른 지역 학교에서 근무했다는 것이 그 이유였다.

서울시교육청은 경력인정 범위를 관내 공립유치원이나 학교, 교육행정기관으로 한정해 A씨의 근무경력을 인정하지 않았던 것이다.

이에 대해 서울시교육청은 시·도 교육청마다 직종 명칭이 다르다 보니 동일 직종 여부 판단이 명확하지 않아 경력인정 범위를 제한할 수밖에 없다고 인권위에 설명했다.

그러나 인권위는 동일 직종 판단은 지원자가 과거에 실제 수행한 업무 내용으로 해야 하며, 관내 경력 유무로 자격요건을 한정하는 것은 합리적이지 않다고 판단했다.

인권위는 지역사회 교육전문가를 채용할 때 경력인정 범위를 서울시교육청 관내 학교와 교육행정기관으로 제한하지 말라고 서울시교육감에게 권고했다.

앞서 2014년에도 인권위는 지방공무원 임용시험 응시자격 중 거주지 요건을 강화하는 것은 차별행위라고 판단한 바 있다.

권혜림 기자 kwon.hyerim@joongang.co.kr