저출산 시대 '무급육아휴직제' 보완을

국내 제도상 직장 여성의 경우 출산 전후 90일간의 휴직은 유급이지만 이후엔 무급이기 때문이다. 통신회사 직원인 딸은 출산 직전에 휴직을 하고 90일 이내에 복귀할 예정이라고 한다. 그런데 항공사 승무원인 며느리는 직업 특성상 배가 부르기 전에 휴직을 해야 하고, 육아휴직(복직 전에 몸매를 만들기 위한 기간)을 1년 정도 해야 하는 것까지 감안하면 20개월가량을 쉬게 된단다. 따라서 출산으로 인해 엄청난 경제적 손실이 불가피한 것이다. 물론 육아휴직 기간 전체를 무조건 유급으로 하자면 국가적 비용이 만만치 않게 들 것이다. 출산을 선택한 가정의 경제적 손실도 줄이고, 국가 경제에도 큰 무리가 가지 않는 솔로몬의 해법이 나오길 기대해 본다.

우승남 경기도 고양시 화정동