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3.勞組전임자 임금
노조전임자의 임금을 사용자가 지급하느냐,아니면 노조 스스로 부담해야 하느냐의 문제는 복수노조와 함께 노동법 개정안 마련 과정에서 가장 치열하게 논란을 벌였던 대목이다. 노동계는 드
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공장 점거땐 가처분 신청-직장폐쇄등 강력대응
재계는 앞으로 노동계의 불법파업으로 공장이 점거당하면 강제집행으로 공장운영을 재개하는 가처분 소송제도를 활용하고 대체인력을 투입키로 하는등 강력히 대처키로 했다. 재계는 또 노동법
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노동계 場外투쟁 돌입 재계선 직장폐쇄 경고
정부의 노동법개정안에 반발해 노동계가 옥외투쟁에 돌입한 가운데 재계는 파업시 직장폐쇄까지 불사키로 해 노동법개정을 둘러싼노.사.정간 갈등이 증폭되고 있다. ◇노동계=5일 오후 한국
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새 노동법안 파문 勞動界 움직임-爭議발생 贊反투표 돌입
정부의 노동법 개정안에 한국 노총(위원장 朴仁相)과 민주노총(위원장 權永吉)등 노동계의 반발이 갈수록 강경해지고 있다. 노총과 민주노총은 산하노조별로 쟁의발생 결의에 이은 파업찬반
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경쟁력 강화.삶의 質 향상 추구-노동法개정案 의미와 전망
3일 확정된 노동법 개정안은 경제협력개발기구(OECD)가입에발맞춰 새로운 노사관계의 기본틀을 마련했다는데서 1차적인 의의를 찾을 수 있다. 복수노조및 3자개입 금지조항이 철폐되고
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노동法개정案관련 財界입장-勞使 대립 기업 존폐위기
노동법 개정안에 대해 재계는 일단 큰 불만을 나타내고 있다. 경제단체들은 3일 일제히 복수노조 허용등을 우려하는 성명을 냈다.각 기업들도 정리해고제.변형근로제등이 받아들여진 것은
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감성지능-복합지능 총공세-'마음의 틀' 이어 '감성지능' 등 속속 국내 번역
'지능지수（ＩＱ）왕국'이 흔들리고 있다．거의 1세기동안 인생의 성공여부를 말해주는 지수로 믿음을 심어온 ＩＱ의 효용성이 심판대에 오르고 있다．수리·언어·추리 능력을 말해주는 ＩＱ만
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세계 新경영 조류 3大 명강연 요지
“조금씩 변하는 것은 혁신의 큰 적”(.경영파괴'의 저자 톰피터스),“개개인의 변화 없이는 리엔지니어링도 헛일”(.성공하는 사람들의 7가지 습관'의 저자 스티븐 코비),“조직원들의
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經總,복수勞組 반대 선회
한국경영자총협회는 최근 정부의 노동법 개정추진과 관련,“복수노조 허용은 시기상조며 정리해고제.변형근로제등이 도입되지 않는노동법 개정은 무의미하다”는 입장을 밝혔다. 〈관계기사 3면
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노동界파업 경고에 先攻-經總'복수노조 반대'강경선회 배경
한국경영자총협회가 26일 긴급회장단회의를 열고 노동법 개정과관련,복수노조 도입 반대등 강경 입장으로 돌아선 것은 노개위 합의 실패이후 노동계의 총파업 경고등 일련의 움직임에 정면대
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'無勞無賃' 엄격 적용 경총,불법파업 강력대응
정부의 노동법 개정과 관련,노동계가 내달중 총파업을 예고한 가운데 재계도 불법파업에 대한 정면대응과 함께 복수노조를 인정할 수 없다는 기존입장을 고수하고 있어 긴장이 높아지고 있다
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쟁의기간 代替 근로 허용 교원 제한적 교섭權 인정
노동부가 마련한 노동법 개정안은 노사관계개혁위원회(노개위)의공익안을 많이 참조하면서도 개혁입법의 정신에 치중한 것이 특색이다. 결과적으로 노개위 논의과정에서 도출된 노동계안보다는
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기업의 인력감축사태 문제없어-왜곡된 시장원리
여러 경제지표가 보여주고 있듯 우리경제가 불황국면에 놓여있는것은 확실하다.여기서 우리가 진지하게 생각해야 할 것은 이러한현실을 가져오게한 원인의 올바른 분석이며 그 치유책이 무엇인
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30大기업 總임금 올 수준 동결-기조실장회의
재계는 각기업이 자율적으로 내년 임금총액 규모를 올 수준에서동결하는 것을 포함한 각종 임금억제 방안을 적극 추진키로 했다. 전국경제인연합회는 6일 오후 서울 신라호텔에서 30대그룹
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"오픈북 경영" 존 케이스 著
품질관리.다운사이징.리엔지니어링등 다양한 경영기법이 유행처럼휩쓸고 지나갔지만 그에 대한 평가는 아직 상당히 유보적이다.오픈북 경영도 최근 미국 경영계에 등장한 새로운 기법이지만 인
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경영.노동.공익단체대표 노사개혁 공동 선언키로
경영계.노동계.공익단체 대표들이 한자리에 모여 노동법 개정등최근 정부의 노사관계 개혁 추진방향에 대한 공동의견을 채택,발표한다. 11일 경영계와 노동계에 따르면 노.사.공익대표들의
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全經聯,정리해고제 도입촉구와 7개항 요구
전국경제인연합회는 23일 저녁 서울 롯데호텔에서 진념(陳稔)노동부장관을 초청해 노동법 개정문제와 관련한 30대그룹 기조실장회의를 가졌다. 기조실장들은 이 자리에서 변형시간근로제.정
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노사관계개혁위 제시 노동法.제도개선 기본틀
노사관계개혁위가 내놓은 노동법 및 제도 개선의 기본틀은 지금까지 논의 자체가 금기시됐던 민감한 사항들에 공개토론의 길을 터 놓았다는데 의의가 있다. 고용제도의 경우 경영계가 요구해
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하반기 경제대책 財界 반응
경제단체등 재계는 우리경제의 문제점을 대개 잘 짚어냈다고 평가했다.그러나 실효성있는 규제완화방안에 대한 적극적인 정책의지가 부족한 것 같다고 말했다.또 경쟁력강화.중소기업 부도줄이
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財界,해고자 복직에 긴장-經總 오늘 긴급 확대회장단회의
한국경영자총협회는 한국통신.서울지하철 등 공공기업들이 노사협상을 통해 일부 해고자복직을 허용키로한데 대해 21일 긴급 확대회장단회의를 갖고 『해고자복직은 협상대상이 아니다』는 입장
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노사분규 확산 차단 財界대응책 곧 마련
재계는 다음주중 경제5단체 부회장단 회의를 갖고 최근 급속히확산되고 있는 노사분규에 공동 대응하기로 했다. 조남홍(趙南弘)한국경영자총협회 부회장은 19일 『경제5단체는이 모임에서
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勞使관계 개혁위원회 이해당사자 배제해야
우리사회 각 부분에 퍼져있는 낡은 제도와 관행의 개혁을 정통성의 알파요,오메가로 여기는 현정부가 노사관계의 개혁을 선언했다.문민정부 출범 이래 금융.부동산.정치.교육개혁 이후 나온
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김영삼대통령 내일 '新노사관계구상' 발표
한국경영자총협회와 한국노동조합총연맹의 회장단이 다음달 7일 서울 상공회의소 클럽에서 올해 첫 모임을 갖고 노사 현안을 논의한다. 이에앞서 김영삼(金泳三)대통령은 24일 노동.경영계
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제15대 총선 결과 財界의 반응-정책운용틀 유지에 안도
재계는 이번 총선이 여당의 승리로 끝남에 따라 향후 정부의 정책운용 방향이 기존 틀을 크게 벗어나지 않을 것으로 보고 안도하는 분위기다. 그러나 총선 뒤로 밀어두었던▶개인휴대통신(
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