![[오늘의 운세] 5월 25일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/joongang_sunday/202405/25/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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[새천년 새기업상] 미래를 설계하는 최고 경영자
중앙일보.대한상공회의소가 공동 기획한 연중 심포지엄 시리즈 '새 천년 새 기업상(像)' 의 세번째 행사가 지난 28일 대한상공회의소에서 열렸다. 새 천년 리더-미래를 설계하는 최고
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[새천년 새기업상] 미래를 설계하는 최고 경영자
중앙일보.대한상공회의소가 공동 기획한 연중 심포지엄 시리즈 '새 천년 새 기업상(像)' 의 세번째 행사가 지난 28일 대한상공회의소에서 열렸다. 새 천년 리더-미래를 설계하는 최고
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지각대변동 예고하는 4대그룹 인터넷 전략2
''삼성 타도’ 외치는 LG 전자사업에서 삼성과 치열한 경쟁을 벌이고 있는 LG는 인터넷사업에서도 한판 싸움을 벼르고 있다. LG는 지난해 9월 400여명의 임원이 참가한 글로벌
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현대전자, 반도체.통신.LCD 주력
현대전자는 반도체.통신.LCD(액정표시장치) 사업을 디지털 시대 3개 핵심 사업으로 간주, 경영 역량을 집중키로 했다고 15일 밝혔다. 현대전자는 박종섭 사장 체제 출범을 계기로
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“지식경영 패러다임 전환필요”‥금감위 상임위원
금융감독위원회 김종창 상임위원은 18일 “국내 기업들도 구식의 경영 패러다임을 지식경영 패러다임으로 바꿔야 한다”고 말했다. 그는 이날 오후 신라호텔에서 열린 한국경영자총협회 최고
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[새천년 도전 현장-일본] 9. 일본주식회사-성장에서 성숙으로
전자상가로 유명한 도쿄(東京)의 아키하바라(秋葉原). 요즘 이곳에는 벤처기업의 쇼룸들이 여기저기 자리잡고 있다. 아키하바라의 흐름을 낚아채 상품화로 연결시키기 위한 '안테나 숍'
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[새천년 도전 현장-일본] 9. 일본주식회사-성장에서 성숙으로
전자상가로 유명한 도쿄(東京)의 아키하바라(秋葉原). 요즘 이곳에는 벤처기업의 쇼룸들이 여기저기 자리잡고 있다. 아키하바라의 흐름을 낚아채 상품화로 연결시키기 위한 '안테나 숍'
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[이코노 피플] 닛산 최고운영책임자 '카를로스 곤'
두 회사의 자본제휴에 따라 지난6월 부임한 곤은 하루 13시간씩 일하면서 조직개편.자산매각 등을 서두르고 있다. 앞으로 휘두를 구조조정의 칼날도 매서운 눈매 만큼이나 가혹하리라는
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[이코노 피플] 닛산 최고운영책임자 '카를로스 곤'
두 회사의 자본제휴에 따라 지난6월 부임한 곤은 하루 13시간씩 일하면서 조직개편.자산매각 등을 서두르고 있다. 앞으로 휘두를 구조조정의 칼날도 매서운 눈매 만큼이나 가혹하리라는
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[시론] 지식기반 경제로 가는 길
92년에 노벨 경제학상을 받은 미국의 게리 베커 교수는 최근 부동산에 세금을 매김으로써 사회적 형평을 개선하려는 것은 시대에 뒤떨어진 일이라고 주장했다. 이제는 지식과 기술과 같은
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[월요인터뷰] 日經連 오쿠다 히로시 회장
오쿠다 히로시 (奧田碩.66) 는 요즘 일본에서 가장 알아주는 사람 중 하나다. 세계적인 자동차 제조업체인 도요타자동차의 회장이자 일본 경영계를 대표하는 닛케이렌 (日經連.일본경영
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[일본 열도 구조조정 태풍] 뒤따르는 고통
일본의 유력 석유회사인 코스모 석유의 오카베 케이이치로 (岡部敬一郎) 사장은 요즘 인원 40%감원.임금 10%삭감을 확정, 전국 지점을 순회하며 종업원들을 설득하고 있다. 고개를
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[분수대] 대량실업시대
현재 유럽이 직면한 최대의 문제는 실업이다. 유럽연합 (EU) 15개국 실업자수가 1천6백50만명, 평균 10%의 실업률을 기록하고 있다. 가장 높은 스페인이 13%, 이탈리아와
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[기획예산위 정책토론]교사 계약제로 임용 검토
정부는 교육예산의 효율적 운영을 위해 신규 교사를 계약제로 임용하고 현재 국가직 공무원인 교원 신분을 지방직 공무원으로 전환하는 방안을 검토키로 했다.기획예산위원회는 19일 예산위
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[실업 외국선 이렇게 풀었다]하.일본…신규사업 키워 일자리 창출
일본 경제기획청 산하의 일본리서치종합연구소가 최근 실시한 고용에 관한 여론조사에서 "나 또는 가족이 향후 1년안에 직장을 잃을지도 모른다는 불안감을 느끼고 있다" 고 대답한 사람은
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봉급 깎을만하면 다깍아 최저생계비도 위협
97년 11월과 98년 2월. 겨우 석달 차이지만 국제통화기금 (IMF) 관리체제 이전과 이후를 비교하면 월급봉투 두께가 눈에 띄게 얄팍해졌다. 각 기업들은 직원들의 사기를 고려해
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일본 미쓰비시 이색 승진자격…"본사보다 해외·자회사 경험을"
'조건을 충족시키지 않으면 과장이 될 수 없다.' 미쓰비시 (三菱) 계열의 비철금속 업체인 미쓰비시 머티어리얼사는 2일 오는 2000년부터 종래의 연공서열제 대신 능력위주의 새로운
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[경영신바람]유통업체 '상시채용' 늘어…전문인력 제때 확보등 이점
유교 (儒敎) 문화권에 있는 한국.일본기업들이 서구기업들과 다른 것중 하나가 인력 채용방법이다. 서구기업에는 한국.일본처럼 필기시험이나 대규모 공개채용이 없다. 그때그때 필요한 인
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일본 국가개혁 작업 - 50년 헌집 헐고 전면 재개발
오는 2000년'신장개업'을 목표로 한 일본의 국가개혁작업에 예상외로 가속도가 붙고 있다.행정.재정.사회보장.경제.금융시스템.교육의 6개분야에 걸친 국가개혁은 하시모토 류타로(橋本
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일본 春鬪의 개혁
한국의 몇몇 노조간부들이 일본 노조단체들의 투쟁전략을 알아볼겸 그들과의 연대강화방안을 마련하기 위해 최근 도쿄(東京)에 들렀다.일본에서는 춘투(春鬪)라고 불리는 봄철 임금교섭이 대
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경제대국이 흔들린다-위기감에 주식投賣등 일본팔기 나서
“정리해고와 변형근로시간제는 세계시장에서 기업이 경쟁하기 위한 유력한 무기다.기업조직과 고용의 유연성을 높이기 위한 불가피한 선택이다.총파업의 진통이 따르더라도 단칼에 잘라버리는
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승진못하면 퇴직 금융기관 첫 도입
시중 은행들이 선뜻 시행하지 못하고 있는.직급별 퇴직제'를 중소기업 전담 보증기관인 신용보증기금이 금융기관 최초로 도입하겠다고 나서 화제가 되고 있다.직급별 퇴직제란 말 그대로 한
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5.끝.기업 減量경영 일본의 사례
종신고용.연공서열제를 유지해오던 일본기업들도 90년대 들어 불황이 장기화하자 본격적인 인력감축에 나섰다.중견업체부터 시작된 희망퇴직(명예퇴직과 유사)바람이 대기업으로 확산되면서 소
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후지와라 도쿄大 경제학부 교수
도쿄(東京)대 경제학부의 후지와라 마사히로(藤原正寬.49)교수는 『21세기의 한국경제는 경제성장기를 끝낸 일본처럼 구조개혁이 필요하게 될 것』이라고 말했다.그는 또 『한국경제가 어
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