![[오늘의 운세] 6월 16일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/joongang_sunday/202406/15/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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연봉제 영업직으로 확산-미원내달 시범운영
개인의 임금수준을 탄력적으로 매겨 지급하는 年俸制가 국내기업에서 업무성과나 영업실적을 쉽게 측정할 수 있는 분야를 중심으로 갈수록 확산되고 있다. 종합식품회사인 ㈜미원(대표 柳泳鶴
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SI업계 연봉제 도입붐-STM이어 삼성데이타시스템 가세
국내 시스템통합(SI.用語해설 28面)업계의 연봉제 도입이 크게 확대되고 있다.三星데이타시스템(대표 南宮晳)은 1일 박사.정보기술사등을 대상으로 연봉제를 실시하기로 했다고 밝혔다.
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교수평가제 서울.중앙大등 잇따라 도입
대학교수들의 연구.강의.사회봉사실적을 종합평가해 승진심사 및연구비지급 등에 차등 반영하는 교수종합평가제가 올 2학기부터 각 대학마다 본격 시행된다. 교수종합평가제는 그동안 일부 대
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코오롱,능력위주 인사 계열社 확대
코오롱그룹이 그동안의 연공서열 위주에서 탈피,개인별 목표관리에 따른 능력주의 인사제도(新인사제도)를 전 계열사로 확대하고있다.또 중장기적으로 연봉제 도입을 신중히 검토중인 것으로
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공무원 성과급제 도입-총무처 개선안 확정
공무원에 대한 근무성적평정제도가 근속연수가 아닌 능력위주로 개편되고,우수공무원에 대한 성과급제도가 도입된다. 3일 총무처에 따르면 근무평가결과를 인사.성과급제도와 연결시켜 명실상부
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대우重,임금협상 타결
대우중공업이 25일 임금협상을 마무리,대우그룹중 자동차를 제외한 전 계열사의 임금협상이 타결됐다.대우자동차도 26일 노사잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표만 남겨놓고 있어 자동차협상
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연봉제(上)-경영.직장생활 대변화
개방화.국제화 시대에 살아남아 성장하기 위한 기업들의 변신노력이 숨가쁘게 진행되고 있다.한국적 정서에 맞지않아 도입을 꺼리던 연봉제가 일반기업에도 급속히 확산되고 있고 능력있는 후
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창원공단 동환산업
자동차용 에어컨 메이커인 昌原공단내 東煥産業(대표 高東煥.48)은 3년째 노사간 임금협상을 하지않고 있다.회사측이 도입한독특한 성과급제를 근로자들이 전폭 수용했기 때문이다. 이 회
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대우중공업 노조 쟁의발생신고
[仁川=鄭泳鎭기자]인천시동구만석동 (株)대우중공업 노동조합(위원장 全재환)은 13일 임금및 단체협상 교섭이 결렬됨에 따라노동부와 중앙노동위원회에 쟁의발생신고서를 제출했다.노조는 이
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대기업 노사분규 진정국면-한진重 극적타결 現重도 재협상
한진중공업 노사분규가 극적으로 타결되고 현대중공업 노조가 요구조건을 대폭 완화한 단체협상 수정안을 제시하는등 협상에 적극적인 자세를 보이고 있어 올해 대기업 노사분규가 진정국면에
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대우조선,노조원들 또 파업거부
대우조선노조가 1일에 이어 2일에도 전면파업을 시도했으나 대부분의 조합원이 이를 거부함에 따라 연이틀째 무산됐다. 全勞代 핵심사업장으로 崔殷碩위원장이 대노협의장,조선노협의장,全勞代
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中 국영기업은 年俸制 「百大기업」 우선적용
[홍콩=劉尙哲특파원]중국 노동부는 국영기업들의 경영효율을 위해 곧 고위 경영관리자들에게 월급제 대신 성과급을 도입한 연봉제를 실시할 예정이라고 明報가 20일 北京발로 보도했다. 새
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업적 부진땐 성과급 반납-대한생명 노사합의
성과급의 본래 의미를 살린 임금 협상이 타결됐다. 대한생명 노사는 17일 기본급 5%를 인상하는 선에서 임금협상을 타결지으면서 매년 기본급의 1백%씩 받는 업적증산 장려금(성과급)
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인사개선이 핵심처방(긴급점검 공무원 복지부동:하)
◎봉급인상엔 한계… 성과급제 고려할만/옥석 제대로 가려 사정해야/성실한 공직자 안흔들려 서울시의 한 구청공무원은 며칠전 발표된 정부의 「공직사회 분위기 쇄신대책」을 보고 시큰둥했다
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국공립대는 경쟁외면 성역-증액분 백88억 기획원서 낮잠
정부가 올해부터 국.공립대 교수들에게 차등지급하기로한 연구비증액분 1백88억원이 교수들의 수령거부로 낮잠을 자고 있다. 〈관계기사 7面〉 교수들의 경쟁풍토 조성및 연구력 강화차원의
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방화살인 부른 일임매매(사설)
거래고객의 손해배상요구에 시달려온 증권회사 간부직원이 고객의 집에 불을 지르고 함께 죽은 방화살인사건은 우리 증권업계의 고질적인 병폐로 지적돼온 증권회사간의 약정경쟁과 이에 따른
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삼성그룹,임금 5%線인상 타결
주요 대기업 그룹 가운데 처음으로 三星그룹이 올해 임금 인상률을 기본급 기준으로 전체 평균 5%로 거의 확정했다. 三星그룹의 이같은 인상률은 經總과 勞總이 지난달말 합의한 대기업의
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성과급 폭 싸고 증권사들 몸살
1억원대 샐러리맨 탄생으로 화제를 모았던 증권계가 이번에는 상여금 배분을 둘러싼 회사와 노조측의 줄다리기로 몸살을 앓고 있다. 지난해 증시 활황에 힘입어 증권사들의 세후 순이익이
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공개채용 취임 한달 대웅제약 徐致榮 사장
1백30여명의 후보자와 치열한 경합과정을 거쳐 제약업계 公採1호 사장이 된 大熊제약의 徐致榮사장(53)이 2일로 취임 한달을 맞는다. 3월 결산 법인인 大熊제약은 1일 94회계연도
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올 임금안정 넘을산 많다/노총경총 합의안 이후의 문제
◎호황불황업계 모두 불만/대기업/무분규 더 중요…「참고」만 하겠다/재야단체/합의하한선 물가상승률 못미쳐 임금협상이 본격적으로 벌어지는 4월을 이틀 앞두고 30일 경총과 노총의 임
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대학/전부 간섭줄여 경쟁력 높이기/교육부 장기발전계획 뭘 담았나
◎학교여건·업적 평가따라 모든 지원 차등/「빈익빈 부익부」 가속화… “노력 않으면 도태” 교육부가 24일 「고등교육 장기발전계획」을 골자로 발표한 대학교육의 경쟁력 강화 시책은 국
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배구 우승 두팀 보너스 두둑
제11회 대통령배 전국남녀배구대회에서 남녀부 우승을 차지한 현대자동차써비스와 호남정유가 우승을 자축하는 보너스를 지급,「프로선수 부럽지않은」대접을 받아 화제가 되고있다. 호유는 지
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항구적 무파업 선언한 서복호 동국제강 노조위원장
『파업을 하지 않더라도 근로자들에게 실질적인 이익을 가져다 줄수 있는 길이 얼마든지 있습니다.』 「항구적 무파업」 선언을해 커다란 반향을 불러일으키고 있는 부산시남구용호동 동국제강
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수출품 불량률 반으로 줄었다/노사안정으로 생산성 향상
◎근로시간 5년만에 증가/분규 39% 감소… 「불법」 비중도 줄어/“일하는 분위기” 올해도 이어가야 지난해 노사관계가 안정되면서 생산성이 향상된 것으로 나타났다. 올해 우리 경제도
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