■ 자동차업계 노조의 산별노조 전환에 대한 의견
○ 최근 자동차 업계 노조를 중심으로, 기업단위 노조가 아닌 산별노조로 전환하려는 움직임이 있다.
○ 이에 대한 일반 국민들 3명 중 2명은 '이중적인 교섭비용과 파업 증대가 우려되므로 반대'한다는 의견(67.9%)인 것으로 나타났다. 한편, '노동자의 교섭력을 향상시킬 수 있어 찬성'한다는 의견은 18.2%에 그쳤다.
○ 찬성 의견은 30대(22.7%), 블루칼라(32.5%) 및 학생(27.5%), 소득이 낮을수록(150만원미만: 23.9%)에서 상대적으로 높았다.
○ 반면, 반대 의견은 남자(73.0%), 연령이 낮을수록(19-29세: 73.8%), 학력이 높을수록(대재이상: 75.6%), 화이트칼라(77.8%), 소득이 높을수록(350만원이상: 81.7%) 상대적으로 높았다.
■ 노동조합 신뢰도
○ 우리나라 노동조합에 대한 국민의 신뢰도를 조사한 결과, 국민들 3명 중 2명은 노동조합을 신뢰하지 않는 것으로 나타났다. 67.6%가 '신뢰하지 않는다'('전혀': 11.8% + '별로 신뢰하지 않음': 55.8%)고 응답 한 반면, '신뢰한다'('매우 신뢰': 3.7% + '대체로 신뢰' 23.5%)는 응답은 27.2%에 그쳤다.
○ 학력별로 학력이 낮을수록(중졸이하: 37.8%) 노동조합을 '신뢰'하고, 학력이 높을수록(대재이상: 76.8%) 노동조합을 '신뢰하지 않는다'는 응답이 상대적으로 높게 나타났다.
○ 직업별로 농림수산업 종사자(43.2%), 블루칼라(42.6%)에서는 노동조합 '신뢰' 응답이 상대적으로 많았고, 자영업자(80.8%)에서는 '신뢰하지 않는다'는 응답이 높은 것으로 나타났다.
○ 소득별로 350만원 이상 고소득층에서는 노조를 '신뢰하지 않는다'는 응답(77.9%)이 상대적으로 높았다.
■ 기업 신뢰도
○ 우리나라 기업에 대한 신뢰도를 조사한 결과, 기업신뢰도는 40.2%로 노조 신뢰도(27.2%)보다 높은 것으로 나타났다.
○ 하지만, 기업신뢰도는 과반수 이상인 53.2%가 기업을 '신뢰하지 않는다'('전혀': 6.2% + '별로 신뢰하지 않음': 46.9%)고 응답해, '신뢰한다'('매우 신뢰': 3.8% + '대체로 신뢰' 36.4%)는 응답(40.2%)보다 다소 높은 것으로 나타났다.
○ 기업 '신뢰' 의견은 남자(43.7%), 50대 이상(49.8%)에서 상대적으로 높았고, 기업 '불신' 의견은 40대(63.9%), 학력이 높을수록(대재이상: 59.8%), 학생(63.8%)에서 상대적으로 높게 나타났다.
○ 한편, 노조를 신뢰하는 집단은 기업을 신뢰하는 비율(54.4% : 40.4%)이 높고, 노조를 신뢰하지 않는 집단은 기업을 신뢰하는 비율(34.5% : 61.1%)이 높다는 점이 특징적이다. 기업과 노조에 대한 신뢰가 상호밀접한 관련이 있음을 시사해 준다.
이번 조사는 조인스닷컴이 ㈜리서치앤리서치에 의뢰, 지난 4일 하루동안 전국의 만 19세 이상 성인 남녀(제주도 제외) 700명을 지역.성.연령별로 비례적으로 할당해 전화면접조사 방식으로 실시됐으며 오차 한계는 95% 신뢰수준에 ±3.7%포인트다.
조인스 풍향계 <kdenis@joins.com>
