대졸사원 평균 14.5년만에 부장 승진

대학을 졸업하고 회사에 들어가 부장까지 승진하는데는 평균14년6개월이 걸리며 이때 나이는 43세쯤 되는것으로 나타났다.
한국경영자총협회가 전국2백14개 업체를 대상으로 조사한 우리나라 기업의 승진관리현황에 따르면 대학졸업후 사원으로 들어가▲대리(계장)로 올라가는데 3.9년▲대리→과장 3.5년▲과장→차장 3.6년▲차장→부장 3.5년씩 걸쳐 결국 부장승진에는 평균 14.5년이 필요한 것으로 나타났다.
이에따라 직급별 평균연령은▲대리 (계장) 가 33세▲과장 37.2세 ▲차장 40.1세▲부강 43.1세인것으로 나타났는데 이는 일본의 경우보다 대체로 7∼8세정도 젊은 편이다.
우리나라 부장의 평균연령인 43.1세는 일본의 과장평균연령 (사무직 44.5세, 기술직 44.2세)보다도 낮다.
또 우리나라 기업은 대부분 각 직급별로 승진연한을 사규로 규정 (67.8%)하고있는데 규정상 승진연한은▲대졸→대리 3.8년▲대리→과장 3.1년▲과장→차장 3.0년▲차장→부장 2·8년으로 부장까지 고속 승진할 경우 12.7년이 걸린다.
승진때 고려되는 사항은 직무능력및 자질이 25.5%로 가장 많았고▲근무성적(24.5%)▲연령및 근속연수 (16.5%) 등이 높은 비중을 차지했다.
한편 현재 승진연한에 대해서는 대부분의 기업이 승진속도가 지나치게 빠르다고 생각해 앞으로 승진에 필요한 연한을 줄이겠다는 업체는 4.3%에 불과했고▲대우·대리제를 활용, 인사정체를 해소한다거나 (44.1%)▲승진소요 연한을 늘려 승진속도를 늦출계획 (27.5%) 을 갖고있는 업체가 많았다.
한편 인사정체가 가장 심한 직급은 과장 (34.6%)이나 대리(33.7%)라는 응답이 대다수를 차지했는데 이는 70년대의 고도성장기에 받아들인 인원이 기업의 성장템포가 느려지면서 승진기회가 크게 줄어들었기 때문인것으로 분석됐다.
한편 임금인상과 관계없이 정기적인 승급으로 1년마다 더 받는 금액은▲생산직 사원의 경우 평균 5천9백50원▲대졸사원 1만5백원▲과장1만2천7백원▲부장 1만4천8백원으로 직급별 초임을 기준으로 하면 2∼3%정도씩 자동적으로 오르게돼있는 셈이다.
한편 대부분의 기업이 인사고과를 실시 (91.6%) 하는데 이는 대부분 승진·승급에반영키 위한 자료(96.6%) 로 활용되거나 보너스지급에 참고 (36.4%) 하고 있는것으로 나타났다.