결혼후 계속근무에 시간제 취업도 늘어

◇……주부들의 재취업기회가 늘고 있다. 일단 취업여성이라 하더라도 결……◇
◇……혼과 함께 그만둬야하는 것이 우리 기업계의 풍토. 82년 현……◇
◇……재 여성취업인구수는 5백43만5천명으로 전체경제활동인……◇
◇……구의 37·6%를 차지하고있으나 24세미만이 이중……◇
◇……75·2%를 차지, 여성에 있어서 취업문호는 미……◇
◇……혼여성에게만 열려있다고 해도 과언이 아니……◇
◇……다. 그러나 최근들어 일부 대기업체를 중……◇
◇……심으로 결혼후취업보장에서 기혼여성재……◇
◇……취업에 이르기까지 다각적으로 취……◇
◇……업기회가 모색되고 있어 반……◇
◇……가운 현상으로 풀이된다.……◇
사무직 여사원들에게 혼후제보장을 제도적으로 실시한것은 코오롱상사가 처음. 근무중인 여사원들의 장기근속을 유도하기 위한 방안으로 작년5월부터 시작했다.
코오롱상사 김윤배인사과장은『3∼4년쯤 업무를 익혀 능률적으로 일할 정도가 되면 결혼으로 그만두게돼 기능축적이 되지 못하고 담보상태를 면치 못하는 폐단이 있어 효과적인 기능활용을 통해 생산성을 높이려는 뜻에서 시도됐다』고 말했다.
코오롱상사측은 결혼후에도 근무를 계속하는 여사원에게는 2∼3호봉의 특별승진을 시키고 있으며 출산때에는 산전·산후 2개월의 유급휴가도보장하고 있다.
또 금년 4월부터는 여사원에게도 승급개념을 적용, 7명이 5급직에서 4급직으로 승진되기도 했다.
이와는 달리 문호를 개방, 공개채용을 통해 취업을 시키고있는 곳도 있다.
작년10윌 경력2년이상의 만30세미만 기혼여성으로 대학2년이상의 학력을 가진 사람을 대상으로 공개채용을 실시한 대우그룹이 그 대표적 캐이스.
대우그룹 기획조정실 인사담당 최광일씨는『현재 사장되고 있는 여성고급인력이 언젠가는 반드시 활용될수 밖에 없으리란 전망아래 저금부터 기혼여직원을 관리해나가면서 남자직원들의 인식도 바꿔줄 목적으로 강구된 방안』이라고 말했다.
대우측은 기혼여직원들의 편의를 위해 일반직원과는 달리 상오9시 출근하여 하오5시에 퇴근토록 특전을 베풀고 있으며, 출산때에는 산전·산후 2개윌의 유급휴가를 보장하고 있다.
작년 공개채용을 정해 번역·비서·상담·실내디자인·스타일리스트·전산등 부문에 취업한 37명중 4명이 퇴사, 현재 33명이 근무중인데 이들은 21만∼32만원의 급여를 받고있는 것으로 알려졌다.
대우측은 확정되지는 않았으나 올해도 기혼여성공채를 실시할 계획으로 있다.
이와같은 전시간근무제와는 별도로 부분시간근무를 채택하고 있는 곳도 있다.
한국주택은행은 작년 윌3∼5년이내에 퇴직한 전 주택은행여사윈을 대상으로 창구가 혼잡한 월말에만 일당을 주고 고용하는 방안을 마련, 실시중이다.
주부도 쉽게 취업의 기회를 확대시키는 한편 은행으로서는 인건비절약이라는 일석일조의 효과를 얻고있는 이방안은『주택은행퇴직여행원을 활용함으로써 다른 근무직원에게 모범이 되고 선후배간의 유대관계도 다져나가게돼 지대이상의 효과를 얻었다』고윤명한씨(한국주택은행 인사부)는 말했다.
이들은 대개 윌말에 고용해 1주일∼10일정도 시공과에서 업무를 보게되는뎨 상오9시30분부터 하오5시까지 근무하고 일당 8친5백원을 받는다.
현재는 한 기간에 15∼2O명정도를 고용하고 있으나 앞으로는 계속 확장될것 같다는게 주택은행측의 얘기다.
그런가하면 집안에서 업무를 처리하도록 시도하고 있는 곳도 있다.
한국데이터통신사는 컴퓨터를 통해 가정에서 업무를 처리하여 그 결과를 회사에 보내는 「안방근무제」를 도입. 주부들의 고급인력을 활용할계획을 세우고 있다.
이회사 백석기총무부장은『현재 35∼50세의 주부5명을 고용, 교육중에 있으며 금년중으로 컴퓨터가 도입되면 업무가 시작될 것』이라고 말했다.
현재는 대학졸업의 학력을 가진이로 자녀가 성장, 업무에 전념할 수 있는 주부를 채용하고 있는데 앞으로 일이 본격화되면서 대상을 넓혀갈 생각이다.
이들은 회사의 프로그램책임자에게 소속돼 의사가 다른 회사로부터 용역받은 재물조사·재고조사·인사관리·판매관리등 각종 프로그램을 책임자의 지시에 따라 처리하는 일을 맡게되는데 봉급은 능률에 따라 지급된다. <홍은희기자>