48세 이상 승급 제외|일「미쓰이」사 결정

■…1만1천명의 직원과 근70개국에 사무소를 갖고있는 일본의 대형무역회사인「미쓰이」 (삼능)상사는 늘어나는 노임문제를 해결하기 위해 48세가 넘는 피고용자를 정기적인 봉급인상에서 제의시키고 선별 은퇴제도를 도입키로 결정했다고 발표.
발표에 따르면 피고용자가48세까지는 해마다 봉급인상의 혜택을 받게되나 그 이후에는 승진「케이스」를 제외하고는 노사협의에 따라 봉급이 결정되며 48∼52세까지의 피고용자가 은퇴 할 경우 다른 직업을 찾는데 도움이 되도록 특별은퇴 수당을 추가지급 한다는 것.【로이터】