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[팩플] 구글·카카오·삼성전자보다...번개장터? 유료 전용
팩플레터 89호, 2021.5.6 Today's Interview3인 3색, 번개장터 C레벨 3인방 안녕하세요, 여러분! 🙆 이번주는 정말 후다닥 지나가는 것 같아요. 수
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[팩플] 베타테스트 끝! 판교노조 런칭
팩플레터 25호, 2020.10.20 Today's Topic 베타 테스트 끝낸 판교 노조, 런칭 팩플레터 25호 안녕하세요. 미래를 검증하는 팩플레터입니다. 저희가 레터 원
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소상공인시장진흥공단, 메타버스로 온라인 주니어보드 개최
중소벤처기업부(장관 권칠승) 산하 공공기관인 소상공인시장진흥공단(이사장 조봉환)은 8월 9일(월) 메타버스 플랫폼인 게더타운을 활용하여 올해 첫 ‘주니어보드(Junior boar
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포스코, 영업이익 1212% 급증…선제적 체질 개선 주효
━ 부활하는 철의 제국 1212.2%. 포스코가 2분기 지난해 동기 대비 거둔 영업이익 증가율이다. 올해 2분기에만 포스코는 기업설명회(IR)를 통해 분기 실적을 공개한
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(;-,_-) 이게 출근한 당신 표정? 英경제지가 고발한 韓갑질
영국 이코노미스트가 한국 네이버ㆍ카카오ㆍ쿠팡 등 IT 기업 직장 문화를 비판했다. 사진은 성남 분당구 네이버 사옥. 뉴스1 (;-,_-) 출근 후 지금, 당신 표정은 이럴까. 영
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이번엔 양재동서 ‘이천쌀집’ 우르르…4대그룹 MZ 요동친다
이건우 현대차그룹 인재존중 사무연구직 노조위원장이 노조 설립 신고서를 들어 보이고 있다. [사진 대상노무법인] 취업 시장엔 ‘남방한계선’이라는 용어가 있다. 이른바 명문대 공대를
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'뉴 농심' 신동원 회장 취임…"라면 레벨업, 해외시장 강화"
1일 신동원 농심 대표이사 부회장이 농심그룹 회장에 취임했다. [사진 농심] ‘인생을 맛있게, 농심’ 농심그룹 2세 경영인인 신동원(63) 농심 대표이사 부회장이 1일 회장에
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'제15회 국가지속가능경영 컨퍼런스' 지속가능경영·SDGs 부문 우수기업은?
한국언론인협회가 주최하고 기획재정부, 외교부, 보건복지부, 환경부, 고용노동부, 식품의약품안전처, 공정거래위원회, 금융위원회, 동반성장위원회가 후원기관으로 참여한 ‘국가지속가능경
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‘직원 극단선택’ 네이버, 리더십 개편…최인혁 COO는 사의
네이버 이해진 창업자(GIO), 한성숙 대표, 최인혁 COO. 그래픽=김정민 기자 네이버가 극소수 경영리더(C레벨)에게 집중된 권한을 분산시킨다. 지난달 직원이 극단적 선택을
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카시트 브랜드 폴레드, 2021 중기부 '아기유니콘 200 육성사업' 최종 선정
카시트 전문 브랜드 폴레드가 2021년 중소벤처기업부와 창업진흥원이 주관하는 아기유니콘(기업가치 100억 원 이상)에 최종 선정되었다고 밝혔다. 중소벤처기업부는 벤처 4대강국
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[더오래]MZ세대가 구직 때 따지는 조건은 수입 아닌 ‘이것’
━ [더,오래] 김진상의 반짝이는 스타트업(100) 스타트업이 거대 기업과 경쟁한다는 것은 계란으로 바위를 치는 것처럼 무모하고 어리석어 보인다. 이 무모하고 어리석어 보
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“시키는 대로 해, 참아” 희생 강요, IT기업 ‘열린 문화’ 말뿐
━ ‘꿈의 직장’ 갑질 실태 네이버노조가 지난 7일 네이버 본사 앞에서 직장 내 괴롭힘으로 극단적 선택을 한 동료에 대해 회사 측에 진상규명을 촉구하고 있다. [뉴스1]
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[팩플] '이해진 사람'을 건들수 있나···네이버 앞 3가지 질문
네이버 이해진 창업자(GIO), 한성숙 대표, 최인혁 COO 새로운 DNA인가, 도로 대기업인가. 지난달 네이버 개발자가 업무 스트레스를 호소하며 극단적 선택을 한 사건은 한국
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주52시간 넘게 일 시키고, 연장근무 시간 입력 못하게 하고…
“야간노동 문제가 얼마나 심각했으면 직원들이 ‘오징어 배가 뜬다’는 자조했겠나. 수출 역군으로 불렸던 봉제 노동자에서 디지털 노동자로 이름만 바뀌었을 뿐 장시간 저임금 노동은 변
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초과근무에 오늘도 "오징어배 뜬다"…네·카·라 불편한 진실
“야간노동 문제가 얼마나 심각했으면 직원들이 ‘오징어배가 뜬다’는 자조했겠나. 수출 역군으로 불렸던 봉제 노동자에서 디지털 노동자로 이름만 바뀌었을 뿐 장시간 저임금 노동은 변한
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수평적 직장문화라더니…스타트업·IT기업의 ‘능력주의 갑질’
6일 시민단체 직장갑질119는 지난 1~5월 이메일 제보 중 직장 내 괴롭힘 관련 제보 분석 결과를 공개했다. 뉴스1 “대표는 스타트업이라서 근로기준법을 위반해도 된다는 식으로
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고층 오피스빌딩 출근 사라질까…코로나 끝나도 거점오피스 는다
SK텔레콤 직원이 서울 종로구 센트로폴리스빌딩에 마련된 거점 오피스에서 사업 파트너와 미팅을 하고 있다. SK텔레콤 거점 오피스가 사무공간의 뉴노멀로 자리 잡을까. 최근 거점
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[사설] IT기업 직원의 죽음, 갑질문화 고치는 계기 돼야
경기도 성남시 네이버 본사 [뉴스1] 지난주 네이버 본사에 근무하던 40대 직원이 업무상 괴로움을 호소하는 메모를 남기고 극단적 선택을 한 사건은 직장 내 괴롭힘이 얼마나 심각한
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네이버 개발자 죽음의 증언…IT업계선 "바닥 좁고 학연 세다"
경기도 성남시 네이버 본사 그린팩토리 [뉴스1] 네이버 본사 직원이 업무상 괴로움을 호소하는 메모를 남긴 채 극단적 선택을 한 사건과 관련, 네이버가 회사 차원 조사에 들어간
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[issue&] MZ세대 의견 적극 반영, 창의적이고 유연한 조직 문화 조성에 앞장
롯데홈쇼핑은 20~30대 젊은 직원 비중이 높은 홈쇼핑 문화에 맞춰 창의적이고 유연한 조직을 만들기 위해 노력하고 있다. [사진 롯데홈쇼핑] 최근 기업과 사회가 ‘MZ세대(198
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[비즈스토리] "다양한 혁신 통해 제약 주권과 약업보국 이념 적극 실천”
종근당 80주년 기념식 좌담회. 오른쪽부터 종근당 이장한 회장, 구자민 상무, 김영주 대표이사, 종근당바이오 이봉훈 차장, 종근당 오춘경 부사장, 종근당건강 김호곤 대표이사, 종
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의견 내라더니 "절 싫음 떠나라"···MZ 배운다며 이러면 꽝
김지찬 LIG넥스원 대표(맨앞)와 임직원들. 사진 LIG넥스원 방위산업 업체인 LIG넥스원의 김지찬 대표를 포함한 10여명의 임직원이 지난 27일 경기 판교R&D센터에 모였다
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지역 사회와의 상생 추구하며, IT 디지털 기술의 트렌드 선도
산업정책연구원(IPS)은 올해로 4회째를 맞이하는 ‘2021 국가산업대상(4TH National Industry Awards)’을 통해 19개 부문 30개 기업/기관을 선정했다.
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디지털 네이티브, 진영보다 개인의 취향·워라밸 중시
━ MZ세대 표심 좌우한 4대 키워드 돌직구 발언으로 MZ세대에게 대리만족을 선사해 사랑받는 EBS 펭수와 20대 군장병들의 뜨거운 호응 속에 역주행 신화에 성공한 브레이