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임금 5.6% 인상합의-고려산업개발
레미콘업체로 현대그룹계열인 고려산업개발의 노사는 21일 9차례의 임금협상 끝에 ▲임금 3만8천80원 인상(통상급 대비 5.6%) ▲경영목표 달성시 성과급 1백% 지급 ▲명절 귀향비
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"팀은 이제그만" 마이클 시레이지 지음
제목을 봐서는 얼핏 개인주의를 옹호하는 것 같지만 협동주의의미덕을 강조한 경영서적.MIT연구원이자 저널리스트인 저자는 팀제의 중요성에 비해 그에 대한 홍보가 지나치게 미약하고 진정
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▒ 풍산정밀은 6.9% 임금인상키로
풍산정밀㈜ 노사는 임금 6.9% 인상과 지난해 성과급 1백%지급등을 주요 내용으로 하는 임금협상안에 합의했다고 14일 발표했다. 풍산정밀은 노조측이 임금 및 단체협약사항을 회사측에
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여름 보너스 대기업 대부분 작년수준
대부분 대기업들이 올해도 여름휴가철에 앞서 작년과 비슷한 수준인 1백% 전후의 여름보너스와 함께 20만~30만원선의 교통비조 여름휴가비를 지급한다. 〈표참조〉 또 일진.거평등 중견
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현대重노조 파업 유보-냉각기간 끝났어도 계속 협상
[蔚山=黃善潤기자]현대중공업노조(위원장 尹在健)는 쟁의행위(파업)돌입을 오는 15,16일까지 유보하기로 했다. 노조는 『8일로 쟁의 냉각기간이 만료됐지만 파업에 돌입할 상황이 아니
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6.교직사회의 변화
미국에는 교사자격을 위한 국가시험이 따로 없다.모든 교원양성대학에서 교사면허규정에 의한 소정의 과목을 이수한 후 州교육위원회로부터 자격증을 수여받는다.자격증에는 담당과목과 학년 수
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▒ 풍산,올 임금 6.9% 인상 합의
㈜풍산은 3일 6.9%의 임금 인상(통상임금 기준)과 1백%의 성과급 지급등을 골자로 한 임금협약,94개조항의 단체협약을체결했다고 밝혔다.
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한국投信도 年俸制-7월부터 全임직원 금융권선 처음
한국투자신탁이 오는 7월부터 금융권 최초로 전 임직원에 대해연봉제를 실시한다. 올해는 7월에 개인별 능력에 따라 연봉이 정해지고 내년부터는회계연도가 시작되는 매년 4월초마다 회사와
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정부투자기관 임금5.2%인상 유도-노동부 제시
노동부가 10일 올해 정부투자기관은 기본급 3%인상을 전제로총액기준 5.2%(4.7~5.7%),정부출연기관은 6.0%의 임금인상률로 타결되도록 유도하라고 45개 지방노동관서에 지시
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나산백화점 金容煥 부사장
『나산백화점 강남점은 국내 최고수준의 서비스와 편의시설을 갖추고 품질좋은 상품을 1년내내 바겐세일 못지않게 싼값에 구입할수 있도록 특화해 나갈 것입니다.』 김용환(金容煥.49)나산
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라이프유통 상호 변경 거평,경영정상화 착수
거평(居平)그룹(회장 羅承烈)은 작년 7월말 인수한 라이프유통의 상호를 최근 거평유통으로 바꾸고 각 영업점에 차등성과급제를 도입하는등 이 회사의 경영정상화에 착수했다.거평은 또 오
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급여체계 통일등 新인사制 마련-쌍용,상반기중
쌍용그룹(회장 金錫元)은 유사 계열사간의 급여체계 통일,능력급제 도입을 골자로 하는 「신 인사제도」를 올해 상반기중 마련할 계획이다. 쌍용그룹 관계자는 20일 『계열사간 원활한 인
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▒ 에넥스,올 단체협약 타결
에넥스는 14일 올해 단체협약을 예년보다 3개월 가량 앞당겨13일 타결했다고 밝혔다. 이 회사 노사는 단협 교섭을 통해 기본급 7%의 임금인상에다회사가 목표 매출액을 달성했을때 기
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대기업 설 휴가 대부분 5일
대부분의 대기업들이 올 설날휴가를 공식휴일(일요일포함)보다 하루 많은 5일씩 갖는다.휴가기간중 철강.시멘트.유화등 잠시라도 공장가동을 멈출수 없는 회사들은 최소한의 필수인력이 출근
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勞使,올 임금협상 전망-使측 입장
경총등 사(使)측은 올해 임금협상에 대해 통상임금기준 인상률은 물가상승률을 보전하는 수준에서 결정하고,추가로 각 기업별 실적에 따라 성과급을 지급하는 방식으로 이뤄져야 한다고 주장
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浦鐵,경영평가 개선 성과급도 차등지급
포항제철은 올해부터 경영실적 평가방법과 성과급 지급방식을 변경하기로 했다. 포철관계자는 현재 전년대비 상대평가인 경영실적 평가방법을 절대평가로 바꾸는 방안을 검토중이며 성과급도 각
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새해 무엇이 어떻게 달라지나-쓰레기종량제 전국 실시
○… ○… ○… ○… ○… ○… 내년 1월부터 쓰레기 봉투를사서 쓰레기를 버려야 하는 쓰레기 종량제가 전국에서 실시되고 무단 횡단등 범칙금이 3만~8만원으로 종래보다 10배나 높아
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公職능력위주 인사-수당도 성과급 적용
공무원 인사.보수 제도도 세계화된다. 27일 국무회의에서 통과된 수당규정부터 성과급이 적용됐다.연공서열보다 능력을 중시하는 인사제도로 바뀐다.실적과 능력이 뛰어난 공무원은 시험없이
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공무원보수 평균 6.8%인상
정부는 27일 국무회의에서 내년도 공무원 보수를 평균 6.8% 올리는 것을 주요내용으로 하는 「공무원 보수규정과 수당규정개정안」을 의결했다.바뀐 보수규정은 국가 경제 여건과 재정사
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근무성적에 순위 매긴다-공직사회 경쟁원리 도입내용
공무원 인사.보수제도가 세계화 정책에 발맞춰 경쟁체제로 바뀌게 됐다.국무회의는 27일 수당규정을 고쳐 성과급이 적용되도록했고,인사제도도 연공서열보다 능력을 중시하는 방향으로 개정했
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자동차업계 성과급 喜悲-실적따라 큰差 현대 총2백50%
올해 호황을 누린 자동차업계가 연말 성과급을 얼마나 지급할지관심이 모아지고 있다. 현대자동차는 최근 1백50%의 정기보너스와 함께 1백%의 성과급을 주었다.추석때 생산성대상 수상기
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공무원 성과급 내년 하반기 채택-총무처 人事대책발표
정부는 조직개편과 관련해 공무원들의 잉여인력 해소대책으로▲내년 1월 명예퇴직을 추가로 실시하고▲능력급제를 내년 하반기부터실시하기로 했다. 또 조직개편 대상에 포함되지 않은 부처를
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美기업 대변혁-피라미드 조직붕괴 팀방식 각광
미국기업이 바뀌고 있다.이른바 미국식 新경영으로 불리는 과감한 개혁과 조직혁신이 많은 미국기업에 확산되고 있다.변화와 개혁의 시기에는 경영자의 결단과 지도력이 회사의 운명을 바꾼다
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新인사제도-기업별 도입현황
기업들이 다투어 도입하고 있는 新인사제도는 한마디로 「능력주의 인사제도」로 요약될 수 있다.기존 인사관리의 틀이 깨지고 완전히 새로운 관리시스템이 서둘러 도입되고 있는 것이다. 능
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