국제통화기금 (IMF) 체제아래서 대부분 기업이 체질개선을 위해 몸살을 앓고있는 가운데 합리적 경영으로 경쟁력을 확보하고 사원 후생복지비를 늘린 회사가 있어 눈길을 끌고있다.
에어컨 생산업체인 대우캐리어 (사장 토마스 E 데이비스)가 화제의 주인공. 이 회사는 89년 미국의 캐리어사와 대우전자등의 합자회사로 출발했으나 현재는 미국 캐리어사가 85%의 지분을 갖고있는 미국계회사다.
이 때문에 일찌감치 미국식 경영방식을 도입했다.
지난해부터는 주문.생산.판매의 전과정을 세밀히 분석, 비효율성을 떨어내는 생산성 향상운동에 돌입했다.
또 어떤 부서에서도 필요한 정보를 빼내 재가공할 수 있는 차세대 전산프로그램 도입에 착수했다.
이같은 경쟁력강화방침에 따라 95년께부터는 회사가 흑자로 돌아섰다.
올해도 당기순이익이 1백억원을 넘어설 것으로 회사관계자들은 보고있다.
이 회사 올 매출목표는 3천억원정도. 수출이 50%에 달한다.
회사는 특히 내년부터 사원들이 대학.대학원에 진학하면 등록금과 수업료.교재대 전액을 지급키로 했다.
회사측은 또 내년에 80여명이 3억원의 장학금 혜택을 받을 것으로 보고 있다.
또 수업에 따른 결손은 유급처리하고 학위취득시 평균연봉의 12%에 해당하는 주식도 졸업선물로 지급할 예정이다.
회사 경영관계자는 "내년도에는 극심한 내수부진에 따라 더 피나는 노력이 필요할 것으로 보지만 사원들의 사기진작과 회사발전을 위해 인건비를 삭감하지 않고 후생복지비를 늘리는 대신 원가절감을 통한 생산성 향상에 주력할 방침" 이라고 말했다.
광주 = 천창환 기자
