토익(TOEIC)이나 텝스(TEPS) 등 주로 듣기와 문법 위주인 대기업들의 대졸 신입사원 공채 영어평가 기준이 말하기 위주로 달라질 조짐이 나타나고 있다고 29일 동아일보가 보도했다.
기업들의 글로벌화가 빠른 속도로 진행되면서 실무 영어능력을 갖춘 인재 수요가 늘어났지만 토익 등 현행 영어능력 평가 시험은 이를 충분히 변별해 내지 못하고 있다는 판단에 따른 것이다.
동아일보에 따르면 삼성그룹은 28일 “삼성의 해외사업 비중이 커지면서 실제로 말할 수 있는 어학능력을 갖춘 인재가 필수적”이라며 “내년 대졸 신입사원 채용 때부터 지원자의 실제 영어 구사능력을 판별하기 위한 다양한 방안을 생각하고 있다”고 밝혔다.
삼성 관계자는 “토익 고득점자가 실제 외국인과 만나서는 영어를 한마디도 못 하는 사례가 많다”며 “토익이나 텝스 대신 서류전형 합격자를 대상으로 영어 말하기 시험인 OPIc(Oral Proficiency Interview-computer)를 실시하는 방안을 검토 중”이라고 말했다.
대기업에서 OPIc가 처음 도입된 것은 아니다. CJ그룹은 올해 초부터 신입사원 채용에, SK텔레콤과 오뚜기는 임직원 교육용, 신라호텔은 올해 임직원 내부 승진 평가용, 삼성은 해외파견 직원과 일부 임직원의 승진 평가에 OPIc를 활용해 왔다.
특히 신입사원 채용 규모가 가장 많은 국내 최대 그룹 삼성이 OPIc를 도입하는 방안을 도입할 경우 다른 기업에도 확산될 가능성이 높다.
OPIc는 미국 LTI사가 주관하는 영어 말하기 시험으로 인터넷을 통해 질문을 하고, 응시자가 녹음한 답변은 미국으로 보내 LTI의 전문 평가자들이 7단계로 평가해 등급을 매긴다.
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