60세정년제 단계실시

★…일본의 종합상사인 도오멘사는 내년부터 60세정년제(현재58세)를 단계적으로 실시키로 하고 이에 따른 종업원고립화현상을 막기위해「조기퇴직금제」「50세진로선택제」등을 시행키로 했다. 「조기퇴직금제」는 종업원이 45세가 되는해 퇴사를 하는경우 통상적 기준에따른 퇴직금보다 배를 더준다는 것. 예를 들어 현재 45세인 대졸남자직원의 퇴직금은 약1천만엔정도지만 이 제도에 따르면 2천3백만엔으로 크게늘어난다.
또「50세 진로선택제」는 종업원이 50세가 되는해 본사에서 계속 근무할것인지, 아니면 관련회사로 전출할것인지를 스스로 결정토록 한다는 것. 관련회사로 전출하면 일정기간동안 본사와의 급료차를 보상해준다. 그러나 본사에 계속 근무하는 경우에는 55세가 되면 직책을 후진에게 물려주도록 돼있다. 하지만 어느경우든 60세까지 근무하는것은 마찬가지.
또한 급여체계도 바꿔 일단 55세가 되면 연수입이 약간 줄어들게 돼있는데 이는 정년을 2년 연장함으로써 가중되는 인건비부담의 절반을 종업원에게 돌리는 상호부조방식의 해결책이라는 설명. <동경=최철주특파원>