중앙대가 최근 5년간 연속으로 최하 등급의 교수 평가를 받은 교수 4명을 징계하기로 했다. 11일 중앙대에 따르면 인사위원회는 최근 회의를 열고 2009~2013년 교수평가에서 잇따라 교수평가 C등급(최하 등급)을 받은 교수들을 12일 열리는 징계위원회에 회부하기로 결정했다. 대학 법인이 주관하는 징계위원회는 견책·감봉·해임·파면 등 교수들의 징계 수위를 정하게 된다. 대학이 교수평가 결과에 따라 교수 성과급을 조정하거나 연구비 지원에 차등을 두는 일은 흔하다. 그러나 교수평가를 근거로 대학 차원에서 공식 징계를 내리는 것은 한국 대학으로선 처음이다.
해당 교수 4명은 모두 65세까지 정년 보장(테뉴어)을 받은 정교수다. 각각 다른 학과 소속이라고 한다. 중앙대 관계자는 “교수평가 기준에 따르면 5년간 최하등급을 받았다는 것은 최소 3년간 논문을 한 편도 쓰지 않았다는 의미”라고 말했다. 그는 “학생들이 비싼 등록금을 내고 있는데 교수로서 최소한의 노력을 다 하지 않은 것을 문제 삼아 징계위 회부를 결정한 것”이라고 설명했다.
대학 내규(중앙대 인사규정 및 교수업적평가에 관한 시행계획)는 교수평가에 근거해 교수를 징계할 수 있도록 하는 내용으로 지난해 말 개정됐다. 법인 이사회가 개정을 주도한 것으로 알려졌다. 당시 이사회는 “교수도 강도 높은 개혁 대상이 돼야 한다” “교수직이 철밥통이란 인식은 깨져야 한다” 등의 이유를 들었다고 한다.
이러한 개혁 조치는 2008년 두산그룹이 중앙대 경영에 참여한 후부터 예고돼왔다. 당시 박용성 이사장은 “중앙대를 이름만 빼고 다 바꾸겠다”며 교수연봉제와 학과 구조조정 등의 개혁을 추진했다. 현행 교수평가제 역시 이 같은 개혁의 일환으로 도입됐다. 교수평가는 연구·교육·봉사 역량을 종합해 S-A-B-C 등급으로 부여된다. S등급과 A등급은 상대평가에 따라 각각 5%, 20%가 받는다. 단, C등급은 절대평가다. 모든 교수가 최소 연구기준을 넘기면 아무도 C등급을 받지 않아도 된다.
최소연구기준은 인문대의 경우 1년에 한국연구재단 등재 논문 1편, 공대 등은 SCI 등재 논문 0.5편, 의대는 SCI 등재 논문 0.35편이다. 지난해 중앙대에 따르면 4회 연속 C등급을 받은 교수가 9명, 2회 연속 받은 교수가 20명이었다. 중앙대는 2010년부터 교수평가 결과에 따라 연봉을 차등 계약해왔 다.
교수평가로 인한 징계가 유례가 없는 만큼 대학 사회에 큰 파장을 일으킬 전망이다.
한 중앙대 교수는 “학문 분야에 따라선 논문 한 편을 쓰는 데 2~3년씩 걸리는 경우도 있다”며 “학문별 특성을 고려하지 않고 일괄적으로 등급을 매겨 징계를 한다는 생각은 기업 인사 시스템을 학교에 적용하려는 것으로 매우 위험한 발상”이라고 말했다.
이상화 기자
