공공기관 295곳, 경력단절 여성 … 올해 800명 채용

올해부터 결혼·육아 때문에 사회생활을 그만뒀던 여성의 공공기관 취업문이 넓어진다. 정부가 공공기관의 경력단절(1년 이상) 여성 채용을 크게 늘려서다. 기획재정부가 9일 공개한 인력 운용 추진계획에 따르면 295개 공공기관은 올해 총 800명 이상의 경력단절 여성을 새로 뽑는다. 우선 시간선택제 근로자 1000명 중 절반(500명) 이상을 경력단절 여성으로 채용한다. 이를 위해 각 공공기관에 시간선택제 직원 채용 때 경력단절 여성 비율을 50% 이상으로 정하도록 권고했다. 시간선택제 일자리는 하루 반나절(4시간) 근무하는 정규직으로, 박근혜 정부가 올해부터 본격 추진하는 핵심 고용정책이다.

　이와는 별도로 경력직으로 채용하는 경력단절 여성도 지난해(143명)의 배 이상인 300명 안팎으로 늘린다. 채용 독려를 위해 기관별로 채용 목표 비율을 정하도록 한 뒤 이행 여부를 경영평가에 반영할 계획이다. 공공기관 직원이 육아휴직을 가게 되면 경력단절 여성을 대체인력으로 고용하는 방안도 추진된다. 기재부 관계자는 “대체인력은 되도록 정규직으로 채용할 예정”이라고 말했다.

　경력단절 여성 채용에 발맞춰 업무 환경도 개선한다. 여성이 관리자로 승진할 때까지 걸리는 기간은 매년 5%씩(직전 3개년 평균 대비) 줄어든다. 또 여성 근로자 300명 이상의 68개 공공기관은 2017년까지 직장어린이집을 설치해야 한다.

　고용정책의 또 다른 키워드인 청년 취업 분야에서는 기존의 신입 공채 대신 ‘채용형 인턴제’를 도입한다. 스펙(학벌·영어 점수) 대신 능력 중심의 채용을 정착시키려는 차원에서다. 채용형 인턴제는 서류전형 없이 직무능력 평가나 과제 수행을 통해 인턴을 뽑은 뒤 이 중 70% 이상을 정규직으로 채용하는 제도다. 올해 한국철도공사를 비롯한 12개 시범기관이 실시한 뒤 점차 다른 기관에 확대 적용할 계획이다.

　이와 함께 고졸 취업자 차별을 막기 위해 별도의 직군을 만들고, 4년 근무 뒤에는 대졸자와 같은 직급으로 승진할 수 있는 기회를 주기로 했다.

세종=이태경 기자