미국에「흑인·여성교수」논쟁

최근 미국에서는 1968년이래 공부가 적극 권장해오고 있는 흑인과 여성의 대학교수 임용 우선 정책에 대한 찬반논쟁이 한참 열을 띠고있다.
흑인과 여성임용 권장책을 또 하나의「정반대 차별 정책」이라고 비난하면서 그 시행방법의 수정을 촉구하는 연구보고서들이 나오면서 보건-교육-후생성은 동 정책의 일부 개정을 서두르고 있다.
그 동안에도 교수임용에서의 인종·성차별을 철폐시키려는 정부의 이 같은 흑인과 여성임용권장정책은 많은 대학당국자들로부터 비난을 받아왔었다.
이들은 정부의 흑인·여성 우선 임용정책은 대학교수의 질을 저하시켜 결과적으로 고등교육의 발전을 저해했다고 주장한다.
보건-교육-후생성의「우선 임용권장시행령」개정을 촉진시킨 것은「카네기」재단의 흑인과 여성 우선 임용에 대한 개괄적인 비판보고서의 발표.
이 보고서는『정부의 흑인·여성 우선 정책은 교수의 임용과 승진·보수 등에 또 하나의 정반대 인종차별을 자극했을 뿐』이라고 통렬히 비난했나.
또「프린스턴」대학과 그밖의 20여개 대학에서 교수를 역임한 보고서 작성자인「리처드·레스터」박사는『정부의 흑인·여성임용 권장책은 대학교수의 질을 형편없이 저하시켰다』고 결론을 내리고, 『그 결과로 각 대학이 서로 우수한 교수를 확보하기 위한 불미스러운 교수쟁탈전을 벌여왔다』고 비난했다.
한편「뉴요크」시 학원인종차별 철폐위원회 위원이며「뉴요크」시립대학 교수인「미로토도로비치」교수도 정부의 흑인과 여성교수 임용 권장책의 전반적인 수정을 주장하고 나섰다. 「레스터」연구보고서의 통계는 이 시책이 시작된 1968년∼1969년의 흑인·여성교수가전체교수의 2.2%였는데 72∼73년에도 2.9%에 지나지 않아 6년 동안에 겨우 0.7%가 증가했을 뿐임을 보여준다.
흑인과 여성교수 우선 임용 시행령개정을 적극적으로 미는 사람들 중에는 유태계 하원의원들이 많다.
하원 내무위분과위원장「하워드·스쿼드런」의원도 정부의 이 시책에 몹시 비판적이다. <유·에스·뉴스·앤드·월드·리포트지서>